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Salud mental, ¿prioridad marginada? #RiesgosPsicosociales


El discurso teórico es bien conocido: la salud mental es vital para el bienestar del trabajador y la productividad de la empresa. Nadie se atrevería en nuestros días a negar que la salud es un concepto transversal e integral que abarca cuerpo y mente. Sin embargo, los prejuicios sociales han llevado tradicionalmente a estigmatizar a las personas con problemas de salud mental, como si no tuvieran la misma legitimidad que la diabetes o la hipertensión.

Los trastornos mentales son una de las principales causas de incapacidad laboral en países desarrollados y, según un estudio de la Asociación Europea para la Depresión (EDA), 1 de cada 10 empleados ha causado baja laboral por depresión. Esta dolencia afecta actualmente a 300 millones de personas en el mundo y es la primera causa de discapacidad, según la OMS. Por tanto, gestionar los riesgos psicosociales y promocionar la salud mental en el trabajo (o a pesar del trabajo) son dos de los retos más importantes a la hora de alcanzar una empresa saludable.

Desde la Unidad de Psicología de Mutua Universal advierten que “las empresas tienen un papel fundamental en la prevención y cuidado de la salud mental de los trabajadores a través de la promoción de ambientes de trabajo saludables. Aún existen prejuicios acerca de lo que puede representar la depresión, lo que provoca que muchos casos no se diagnostiquen ni reciban un tratamiento adecuado y se estigmatice, además, a las personas que la padecen. Entre todos debemos contribuir a crear una cultura que entienda que la mayoría de las enfermedades mentales que existen en la población trabajadora son tratables y en muchos casos pueden prevenirse”.

A vueltas con la salud mental

Ya hemos visto que el discurso teórico anterior (o de lo políticamente correcto) se queda en una mera declaración de intenciones. La realidad en la empresa es más dura: o no se hace nada por la salud mental, o –peor aún- es la propia empresa la que atenta contra la salud mental de sus trabajadores.

Dicen que los diamantes se hacen bajo presión; el oro limpia sus impurezas con el fuego. Y, por analogía, la empresa tensiona la salud mental del activo humano sin que sepamos bien en aras a qué proceso de mejora (si lo hubiere). Con las honrosas excepciones de siempre, lo general es que las organizaciones que no atajan el desgaste profesional acaben afectando a la salud física y mental de su personal.

En la empresa, o no se hace nada por la salud mental, o –peor aún- es la propia organización la que atenta contra la salud mental de sus trabajadores

“Todas las formas de acoso laboral son consideradas como uno de los principales riesgos físicos y psicosociales a los que puede enfrentarse una persona trabajadora durante su vida laboral. Se considera, por tanto, toda acción de violencia laboral como un riesgo psicosocial en el que las personas trabajadoras, directivos incluidos, tras sufrir desgastes, abusos, intimidaciones, agresiones y ataques psíquicos dentro del entorno laboral, desembocan en una situación en la que peligra su bienestar, su seguridad y su salud”, dice Miquel Àngel Serrat, criminólogo y experto en bienestar laboral.

Las nuevas condiciones de productividad y competitividad empresarial están reñidas con la salud mental porque son generadoras de inseguridad, presión laboral-carga mental, estrés y burnout(síndrome de estar quemado). Tanto es así que el Pleno del Senado aprobó en marzo una Declaración Institucional proponiendo que el 2017 sea declarado Año de la Salud Mental en España. Justifican tal declaración en el aserto de que “la salud mental es un componente integral y esencial de la salud, y es uno de los principales problemas que afectan a nuestro sistema sanitario, tanto a la economía en general como al bienestar en particular”.

No podemos pronosticar el desarrollo y alcance de tal posicionamiento, pero un detalle es evidente: las declaraciones de intenciones nos delatan, indicando que concebimos la salud mental como una prioridad, aunque reconocemos que es una de nuestras múltiples asignaturas pendientes, una actividad que casi siempre queda postergada.

La Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo (PSLT) debe atender cuerpo y mente, consiguiendo, como propone la OMS que la salud mental sea “un estado de bienestar en el que la persona desarrolla sus capacidades y es capaz de hacer frente al estrés normal de la vida, de trabajar de forma productiva y de contribuir a su comunidad”. Restar visibilidad al problema de la salud mental laboral es insolidario, pero, además, un desperdicio del talento humano.

Por Manuel Domene| 26 de Junio de 2017 Revista Protección Laboral

Saludos

Mario Meneses

Transportación de Mercancias Peligrosas


Debemos saber que …….. El volumen de Mercancías Peligrosas que se maneja por los diferentes medios de transporte continúa incrementándose dramáticamente. Este incremento significa que tenemos que estar más informados y alertas en nuestros esfuerzos para asegurar que esta práctica común pueda llevarse a cabo con seguridad.

Definición:

“Las Mercancías Peligrosas son artículos o sustancias que, cuando se transportan por vía aérea o marítima, pueden constituir un riesgo importante para la Salud, la Propiedad, la Seguridad o el medio ambiente”.

Reglamentación:

El Transporte de Mercancías Peligrosas está sujeto a las distintas Regulaciones modales que siguen las Recomendaciones del Comité de Expertos en Mercancías Peligrosas de las Naciones Unidas.

 Los Organismos Internacionales relevantes son la Organización de Aviación Civil Internacional (O.A.C.I) y la Asociación del Transporte Aéreo Internacional (IATA) en el ámbito del transporte aéreo, y la Organización Marítima Internacional ( O.M.I ) en el ámbito marítimo.

Responsabilidades del Embarcador

Al ofrecer un envío de mercancías peligrosas , el embarcador (expedidor), tiene que cumplir plenamente la Reglamentación IATA, y el IMDG Code “Reglamentación sobre Mercancías Peligrosas” vigente al momento del embarque. Además deberá cumplir todas las reglamentaciones aplicables por los Estados de origen, tránsito y destino.
Es responsabilidad del embarcador (expedidor) cerciorarse que las sustancias o artículos no están prohibidos para ser transportados por vía aérea o marítima.

Antes del embarque, los artículos deberán:

• Identificarse y Clasificarse
• Embalarse
• Marcarse
• Etiquetarse
• Documentarse

Identificación y Clasificación de “Mercancías Peligrosas”

Todas las sustancias o mercancías consideradas peligrosas, al ser embarcadas, deben ser correctamente identificadas de acuerdo a los nombres estándares utilizados para el transporte aéreo y marítimo.

Clasificación de “Mercancías Peligrosas”

Las mercancías peligrosas se clasifican en una o más de las 9 Clases de Riesgo establecidas por las Naciones Unidas y cuando corresponda, en uno de los tres Grupos de Embalaje.

Clases de Riesgo:

Las “Mercancías Peligrosas” se clasifican en 9 Clases que reflejan el tipo de riesgo que ellas representan.
Muchas de esta clases están subdivididas en divisiones.
Es importante destacar, que el orden en que las mercancías están clasificadas es solamente convencional y no implica el grado que ellas representan.

Embalaje

Cuando se prepara cada bulto de Mercancías Peligrosas se debe cumplir con una serie de requerimiento de embalaje apropiados para el tipo de embalaje que va a utilizarse.
Usar solamente los embalajes permitidos por las Instrucciones de embalajes aplicables.
El embarcador es responsable que todos los aspectos del embalaje de mercancías peligrosas cumplan con las regulaciones vigentes al momento del embarque.

Las “Mercancías Peligrosas” deben ser dispuestas en embalajes de buena calidad, construidos, cerrados y preparados para el transporte de manera que eviten filtraciones que pudieran ocurrir por cambios de temperatura, humedad, presión o por las vibraciones normales que ocurren durante el transporte aéreo.

Los embalajes deberán construirse de acuerdo a las especificaciones de Naciones Unidas y ser compatibles con las sustancias que se transportan.

Los embalajes se clasifican en 3 grupos de acuerdo al grado de peligrosidad que representan y se identifican mediante números romanos:

Grupo de Embalaje I: Gran Peligro
Grupo de Embalaje II: Peligro Medio
Grupo de Embalaje III: Peligro Menor

Marcas

El correcto marcado y etiquetado de bultos de mercancías peligrosas es un elemento importante en el proceso de transporte seguro. Las marcas y etiquetas cumplen con los siguientes propósitos generales:

– Indican el contenido del bulto.
– Indican que el embalaje cumple con las normas aprobadas.
– Entrega información segura de manipulación y almacenaje.
– Indica la naturaleza del o los riesgos.

El embarcador es responsable que todas las marcas y etiquetas necesarias para cada bulto y sobre embalaje que contenga mercancías peligrosas, estén dispuestas en conformidad con la reglamentación IATA, IMDG Code vigente. Cada bulto deberá ser de un tamaño tal que permita fijar todas las marcas y etiquetas necesarias.
Todas las marcas tienen que ser visibles en forma fácil, legibles y colocadas de tal forma que no puedan ser ocultadas u opacadas. Deben ser impresas o estampadas sobre el bulto de forma que aseguren su permanencia.
Se recomienda que el tamaño de las marcas en un bulto sea de a lo menos 12 mm. de alto, excepto para los bultos inferiores a 30 litros o 30 kg. de capacidad, en cuyo caso deberán tener una altura mínima de 6 mm.

El idioma a usar es el inglés, además del que pudiera ser requerido por el estado de origen.

Tipos de marcas

Existen 2 tipos de marcas:

Las que identifican el diseño o especificación de un embalaje:
Normalmente vienen aplicadas por el fabricante y generalmente identifican el diseño o las especificación de un cierto tipo de embalaje. Sin embargo, la responsabilidad final es del embarcador.

Este tipo de marcas deberá mostrarse cada vez que se usen embalajes de especificación de Naciones Unidas.

Las que identifican el uso particular de un embalaje para un embarque en particular:
Estas deben indicar claramente lo siguiente:

– Nombre apropiado del contenido.
– Número de Naciones Unidas (NU)
– Nombre y dirección completa del Embarcador
– Nombre y dirección completa del Consignatario

Etiquetas

Cada bulto y sobre embalaje tiene que ser etiquetado de acuerdo a las regulaciones vigentes y la responsabilidad corresponde al embarcador.
Todas las etiquetas deben estar diseñadas en forma, color, formato, símbolo y texto de acuerdo a lo establecido en la Reglamentación sobre Mercancías Peligrosas de IATA y el IMDG Code.
El material de cada etiqueta, la impresión y cualquier parte adhesiva, debe ser de duración suficiente para resistir las condiciones normales del transporte, incluyéndola exposición a la intemperie, sin que disminuya su efectividad en forma sustancial.

Las etiquetas pueden ser de 2 tipos:

Etiquetas de Riesgo: De forma cuadrada ajustada a 45°, se requieren para la mayoría de la mercancías peligrosas de todas las clases, e indican la naturaleza del riesgo.
Etiquetas de Manipulación: Las etiquetas de manejo que son aquellas que proporcionan información acerca del manejo y almacenaje de la carga.
De varias formas rectangulares, se requieren además de las etiquetas de riesgo para algunas mercancías peligrosas.

Clase 1: Explosivos

Esta clase tiene 6 subdivisiones. Además de esta clasificación existe una adicional llamada Grupo de Compatibilidades y que tiene gran importancia en lo referente a la segregación de los explosivos al momento del almacenaje o al ponerlos en las bodegas del avión.

División 1.1
Artículos y sustancias que tienen riesgo de explosión masiva.

División 1.2

Artículos y sustancias que tienen riesgo de proyección pero no de explosión masiva.

División 1.3

Artículos y sustancias que tienen un riesgo de incendio, riesgo menor de proyección, pequeños efectos de onda explosiva pero no de explosión masiva.

División 1.4

Artículos y sustancias que no presentan riesgo considerable.

División 1.5

Artículos y sustancias poco sensibles pero con riesgo de explosión masiva.

División 1.6

Artículos y sustancias que tienen riesgo de explosión masiva.

Clase 2: Gases

Incluye gases comprimidos, licuados, en solución, licuados intensamente refrigerados, mezclas de uno o más gases con uno o más vapores de otras sustancias.
La clase se subdivide en 3 grupos de acuerdo al riesgo primario del gas durante el transporte.

División 2.1
Gases Inflamables.

División 2.2

Gases no inflamables no tóxicos

División 2.3

Gases tóxicos.

Clase 3: Líquidos Inflamables

Esta clase no tiene subdivisiones e incluye a todos aquellos líquidos, mezclas de líquidos o líquidos que contengan sólidos en suspensión y que tengan un punto de inflamación de 60° C o menor en crisol cerrado, Ej: pinturas, barnices, alcoholes.

Clase 4: Sólidos Inflamables

Esta clase tiene 3 subdivisiones, incluye a todos aquellos sólidos que presentan riesgo de combustión espontánea o que en contacto con el agua emitan gases inflamables.

División 4.1
Sólidos inflamables, sustancias auto reactivas y explosivos insensibilizados.

División 4.2

Sustancias sólidas con riesgo de combustión espontánea.

División 4.3

Sustancias peligrosas cuando se mojan.

Clase 5: Sustancias Comburentes y Peróxidos Orgánicos

Esta clase tiene 2 subdivisiones:

División 5.1

Sustancias comburentes, que corresponden a aquellos que sin ser combustibles por sí mismos pueden contribuir a la combustión de otros.

División 5.2

Peróxidos Orgánicos, son sustancias termalmente inestables pudiendo descomponerse aceleradamente y generar mucho calor, son sensibles al impacto o a la fricción.

Clase 6: Sustancias Tóxicas e infecciosas

Esta clase tiene 2 subdivisiones:

División 6.1
Sustancias Tóxicas: Son aquellas capaces de causar la muerte, dañar, o afectar la salud humana si se tragan, inhalan o entran en contacto con la piel.

División 6.2

Sustancias Infecciosas: Incluye todas aquellas sustancias que son infecciosas para los seres humanos y / o animales como microorganismos, muestras para diagnóstico, ciertas vacunas, desechos clínicos, etc.

Clase 7: Materiales Radioactivos

Las sustancias radioactivas, son materiales que en forma espontánea y continua emiten ciertos tipos de radiaciones que pueden ser dañinas para al salud y que no son detectadas por ninguno de los sentidos humanos.
En este grupo las principales consideraciones serán: la actividad del producto y el nivel de radiación representado por su índice de transporte (IT), que permiten clasificar a los materiales radioactivos en 3 categorías que se determinan de acuerdo a lo siguiente;

Categoría I Blanca
Son aquellos con Indice de Transporte 0 y un nivel de radiación externo hasta 5 uSv/h.

Categoría II Amarilla

Tienen un Indice de Transporte mayor a 0 y menor a 1. El nivel de radiación externo debe ser mayor a 5 uSv/h. y menor a 0,5 mSv/h.

Categoría III Amarilla

Tienen un Indice de Transporte mayor a 1 y menor a 10. El nivel de radiación externo no debe ser mayor a 2 mSv/h.

Clase 8: Materiales Corrosivos

Son sustancias líquidas o sólidas que pueden causar una destrucción profunda de los tejidos de la piel o puede ocasionar un grado de corrosión severo sobre otros materiales. Esta clase no tiene subdivisiones.

Clase 9: Sustancias Peligrosas Varias

En esta clase se incluyen aquellos artículos que al ser transportados por vía aérea presentan un riesgo no cubierto por otras clases.

Si necesita mayor información de este servicio contáctenos
52 ( 81 ) 8400 – 2764

Fuente: http://www.dangerousgoodsmx.com

Saludos

Mario Meneses

Propuesta para erradicar los turnos de 24×24 horas en todos los cuerpos policiales del país


Jornadas policiales, ¿ingenuidad o abuso?

Programa Nacional de Bienestar Emocional y Desarrollo Humano en el Trabajo (PRONABET). “Empresa Segura”


El propósito de este programa es mejorar la condición integral de los mexicanos en sus centros de trabajo, además de contribuir al desarrollo de sus capacidades.

Notimex | 26/04/2015 | 13:53

El subsecretario de Previsión Social de la Secretaría del Trabajo, Ignacio Rubí, dio a conocer el Programa Nacional de Bienestar Emocional y Desarrollo Humano en el Trabajo (Pronabet).

El propósito de este programa es mejorar la condición integral de los mexicanos en sus centros de trabajo, además de contribuir al desarrollo de sus capacidades, a fin de incrementar la productividad de sus empresas y la competitividad del país.

Al entregar reconocimientos de “Empresa Segura” a 34 centros de trabajo de 12 estados de la República, señaló que la materia esencial del Pronabet es conciliar el trabajo y la familia, para que el empleado esté en condiciones laborales estables y sienta pertenencia hacia su empresa, lo que generaría un incremento en la productividad.

Otro de los objetivos del Pronabet, complementario al Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST), es atender los factores psicosociales que causan inestabilidad emocional, incremento en el consumo de alcohol y drogas.

El funcionario de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que esta acción institucional inicia en Nuevo León, en Jalisco, el Estado de México y en el Distrito Federal, con apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Confió en que ese mecanismo sea un factor que contribuya a que los trabajadores lleven a cabo sus actividades en ambientes sanos y proclives, y les permita desarrollar un esquema de más pertenencia dentro de sus empresas.

Al detallar el Pronabet, el director de Política de Prevención de Riesgos Laborales, Francisco Manuel Tornero Applebaum, destacó que esa acción de la secretaría es un mecanismo de ayuda voluntaria para que las empresas promuevan la seguridad y la salud en sus centros laborales, a fin de disminuir enfermedades y accidentes de trabajo.

Respecto al PASST, Rubí Salazar hizo notar que las empresas que se han incorporado a ese programa en los dos últimos años, han reducido en casi 70 por ciento la cantidad de accidentes y enfermedades en el trabajo, incluido el número de defunciones.

“En el país vamos avanzando en el combate a ese flagelo, que en términos sociales y económicos significa la siniestralidad”, dijo, destacó que en los últimos dos años ha habido reducción de 4.3 por ciento de accidentes y enfermedades de trabajo a nivel nacional.

El funcionario señaló que el nuevo enfoque del gobierno federal en materia de inspección de seguridad e higiene en el trabajo ha dado como resultado una tasa de siniestralidad de accidentes y enfermedades de trabajo del 0.48 por ciento.

Las 34 empresas galardonadas con el reconocimiento por revalidación del tercer nivel de “Empresa Segura” corresponden a los estados de Coahuila, Estado de México, Jalisco, Michoacán, Morelos, Nayarit, Nuevo León, Puebla, San Luis Potosí, Tamaulipas, Veracruz y Zacatecas.

Durante el acto, el funcionario federal también estuvo acompañado por el secretario del Trabajo de Nuevo León, Alejandro Javier Torre Martínez.

Fuente: planoinformativo.com

Saludos

@MarioMeneses_

Principios para la #Prevención de #RiesgosLaborales


Se trata de desarrollar una cultura de seguridad y salud, en la cual se aseguren comportamientos y hábitos de trabajo seguros. Esto sólo se logrará a través de un compromiso activo y continuo de la dirección, quien, a través de su comportamiento habitual y su práctica de gestión, comunique y documente de forma eficaz las ideas y acciones derivadas de la política establecida.
Para llevar a cabo todo esto la dirección debería redactar una declaración escrita, clara y concreta, a modo de circular, en la que puedan evidenciarse los principios y compromisos en esta materia. Dicha circular deberá estar firmada, actualizarse periódicamente y distribuirse a todo el personal, incluso sería recomendable que figurara en lugares estratégicos y visibles de la empresa.

Este conjunto de principios deberán reflejar fundamentalmente los valores éticos de la empresa en su compromiso con las personas que la constituyen y con la sociedad. Algunos emanan de la propia Ley de Prevención de Riesgos Laborales, pero también pueden establecerse otros para reflejar la concepción de empresa que la dirección, en su máximo nivel, desee asumir en la actualidad o como retos de futuro.

Por su generalidad los principios deberán ir acompañados de los compromisos necesarios que permitan llevarlos a término.
Como muestras de compromiso se podrían indicar los siguientes:
o Todos los miembros de la empresa estarán implicados en actividades preventivas para evitar daños personales y materiales, de acuerdo con las funciones establecidas al respecto.
o Se dispondrá de los recursos y procedimientos necesarios para el desarrollo de las diferentes actividades preventivas.
o Cualquier modificación o cambio sustancial que pueda afectar a las condiciones del puesto de trabajo será consultado a los trabajadores.
o El personal con mando realizará obligatoriamente actividades preventivas básicas tales como investigación de accidentes / incidentes, revisiones y observaciones periódicas de los lugares de trabajo y elaboración y revisión de procedimientos de trabajo, además de otras actividades que específicamente se le encomienden.
o Se dispondrá de un plan de capacitación y entrenamiento de los empleados en las tareas que realicen. A tal efecto, se desarrollará una formación inicial para toda persona que se incorpore a un puesto de trabajo y una formación continua que permita realizar en todo momento las tareas de forma correcta.
A modo de ejemplo se muestra en el anexo  una posible declaración de principios con sus correspondientes compromisos.

Evidentemente esta declaración escrita deberá apoyarse mediante un conjunto de actuaciones que tanto la dirección como los demás miembros de la estructura jerárquica deberán realizar para ser coherentes y poder cumplir con dichos compromisos. Se trata de lograr que todos los empleados perciban la voluntad de la empresa, lo que es fundamental para favorecer comportamientos positivos.

                                                           PRINCIPIOS DE PREVENCIÓN
 

 o  Se evitarán los riesgos y se evaluarán aquellos que no hayan podido ser eliminados, combatiéndose en su origen.

 o La elección de los equipos de trabajo, de las sustancias y de los métodos de trabajo y de producción se efectuará de manera que se reduzcan los efectos negativos para la salud y se atenúe el trabajo monótono y repetitivo. Para ello se tendrá en cuenta, en todo momento, la evolución de la técnica.  

o  La prevención de riesgos laborales se planificará logrando un conjunto coherente que integre la técnica, la organización, las relaciones sociales, la influencia de los factores ambientales y todo lo relativo a las condiciones de trabajo.

o Las medidas de protección colectiva serán prioritarias frente a los sistemas de protección individual.

o  Se tendrán en cuenta las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el momento de encomendarles las tareas, dando las debidas instrucciones y asegurando que sólo los que hayan recibido formación suficiente y adecuada puedan acceder a los lugares en los que puedan existir o generarse peligros.

o  A la hora de tomar medidas preventivas se tendrá en cuenta la evolución de la técnica, con el fin de procurar disponer de los sistemas de protección más idóneos en cada circunstancia. Se adecuarán los aspectos materiales a las condiciones de cada trabajador y se preverán las distracciones o imprudencias no temerarias que se pudieran cometer.

 o  Se promoverá la mejora continua en todos los ámbitos de la gestión empresarial, calidad, seguridad, medio ambiente, como variable fundamental para el futuro de la empresa.

o La prevención de riesgos laborales es un requisito básico para el logro de la calidad. Un trabajo bien hecho sólo se considerará como tal cuando esté hecho en las debidas condiciones de seguridad.

 o Se deberá promover en todos los ámbitos de la organización el trabajo en equipo y la cooperación entre los diversos estamentos de la empresa. También es básico colaborar con los clientes y proveedores para mejorar continuamente la manera de fabricar, transportar y utilizar los productos.

 o Las personas constituyen el valor más importante que garantiza nuestro futuro. Por ello deben estar cualificadas e identificadas con los objetivos de nuestra organización y sus opiniones han de ser consideradas.

o  La información y la formación inicial y continuada de todos los miembros de la empresa son los elementos indispensables para promover y asegurar comportamientos y hábitos de conducta positivos y lugares de trabajo seguros.

o La seguridad y la salud de los trabajadores será uno de los objetivos permanentes y fundamentales, de la misma forma que lo son la calidad, la productividad y la rentabilidad de las actividades.

o Los accidentes de trabajo o cualquier lesión generada en el mismo, son fundamentalmente fallos de gestión y por tanto son evitables mediante una gestión adecuada que permita adoptar las medidas para la identificación, evaluación y control de los posibles riesgos.

o La empresa, para evitar daños, asumirá un modelo de prevención integral que los afronte todos, incluso los más difusos o de acción lenta, promoviendo todas aquellas acciones que puedan contribuir a mejorar la calidad de vida laboral, la calidad del proceso productivo y la calidad del producto acabado.

o La prevención de riesgos estará integrada en el conjunto de políticas de la empresa, de tal forma que los directivos, técnicos, mandos y trabajadores asuman las responsabilidades que tengan en la materia, entendiendo que el trabajo para realizarlo correctamente debe hacerse con seguridad.

o La empresa asumirá el modelo de prevención participativa, basada en el derecho de los trabajadores a participar activamente en todo aquello que pueda afectar a su salud en el trabajo, para tomar las acciones necesarias para su protección. Para ello, se dispondrá de los cauces representativos establecidos legalmente y de aquellos otros creados a tal efecto.

o La política de prevención de riesgos laborales impregnará con sus principios al conjunto de políticas empresariales.

o Trabajar con seguridad es condición de empleo, considerándose como grave cualquier incumplimiento de normativa externa o interna que pueda generar daños a la salud.

o Se realizarán todas las actividades en un marco de pleno respeto al entorno social y medioambiental, intentando alcanzar los niveles más altos de seguridad en el manejo de las instalaciones y en la protección del medio ambiente, así como en la protección de los empleados, clientes y vecinos.

 

Fuente: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Saludos

@MarioMeneses_

El #DECLARALAB es una herramienta informática. #Vigilancia y cumplimiento de la #Normatividad laboral. Condiciones de trabajo y #RiesgoLaboral.


 

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El DECLARALAB es una herramienta informática, que la autoridad del trabajo pone a disposición de los patrones como parte de la modernización en la vigilancia y cumplimiento de la normatividad laboral en los centros de trabajo, que se diseñó considerando la sinergia de un crecimiento sostenido con base en la productividad, y salvaguardando los derechos de los trabajadores.

La herramienta que se pone a su disposición cuenta con elementos que permiten la flexibilidad de cumplir con las disposiciones reglamentarias aplicables en materia de seguridad y salud del trabajo, de una manera oportuna y auto programable. Donde el cumplimiento por parte de la empresa para atender la normatividad aplicable, se puede realizar en cualquier momento, por lo que no queda sujeto a un horario en particular, lo cual no interfiere en el desarrollo de otras actividades de interés para el centro de trabajo.

El sistema cuenta también con elementos que ofrecen una asesoría virtual, los cuales identifican aquellos puntos de las normas aplicables a cada centro de trabajo.

Con este esquema se ofrecen mayores oportunidades de cumplimiento, además de la promoción de una cultura de prevención, lo que coadyuvará a un desarrollo económico entre los factores de la producción.

Fuente: Declaralab

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Saludos

@MarioMeneses_

Reglamento General de Inspección del #Trabajo y Aplicación de #Sanciones. #STPS #RGITAS #Empresas #Industrias


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Fuente: STPS

El Programa de Inspección 2014, tiene entre sus objetivos vigilar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, salvaguardando los derechos de las y los trabajadores, particularmente de personas en situación de vulnerabilidad, privilegiando la asesoría para el debido cumplimiento de las Normas Oficiales Mexicanas (NOM’s) en los centros de trabajo.
Este Programa consta de 9 estrategias y 31 líneas de acción, entre las que destaca: ampliar la cobertura y efectividad de la vigilancia; además de incluir en su contenido,las inquietudes, sugerencias y quejas de las y los trabajadores.
De igual manera, considera protocolos focalizados de actuación, suscripción de convenios con las industrias, para elaborar acciones inspectivas conjuntas de acuerdo a cada sector productivo. Adicionalmente, promueve el trabajo con especial enfoque a los derechos humanos, la no discriminación, debido otorgamiento de prestaciones sociales, capacitación continua y condiciones óptimas de seguridad y salud, en el marco del trabajo decente.
Entre las líneas de acción del Programa de Inspección 2014 se encuentran:

  • Realizar más de 121 mil inspecciones a centros de trabajo.
  • Coadyuvar en la erradicación del trabajo infantil y proteger a los adolescentes que trabajan.
  • Aplicar 22 Protocolos en materia de inspección en los diferentes sectores industriales.
  • Realizar 14 operativos focalizados a los sectores productivos de mayor riesgo.
  • Capacitar y evaluar a los inspectores del trabajo de forma permanente.
  • Elaborar 8 estándares de competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo.
  • Fortalecer los mecanismos de denuncia y transparencia de la actividad inspectiva.
  • Supervisar la información proporcionada por los patrones y corroborar la veracidad de los hechos reportados por los inspectores del trabajo durante las inspecciones.

Para la debida ejecución de este Programa, existe el compromiso de todas las Unidades Administrativas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), conformada por las 32 Delegaciones, las 9 Subdelegaciones y las 13 Oficinas Federales del Trabajo, con un total de 926 inspectores a nivel nacional, así como el compromiso de realizar acciones de coordinación con las autoridades locales del trabajo.

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Para mayor información llama al teléfono: (55) 3000 2700 ext. 5338 y 5383, o envía un correo electrónico a:inspeccionfederal@stps.gob.mx

Saludos

@MarioMeneses_

 

 

Fallas Humanas / #ActosInseguros


Fallas Humanas / Actos Inseguros

junio, 2014  Charlas de Seguridad

Son las maneras como las personas se exponen consciente o inconscientemente a los riesgos de accidente.

“Los actos inseguros son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas al realizar un trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un accidente”.

Los actos inseguros OCASIONAN EL 96% DE LOS ACCIDENTES.

EJEMPLOS DE FALLAS HUMANAS/ACTOS INSEGUROS

  • Dejar de tomar precauciones en la ejecución de determinadas tareas;
  • No seguir las normas de trabajo existentes;
  • No seguir las normas de seguridad existentes;
  • Trabajar a ritmo peligroso (muy lento o muy rápido);
  • Trabajar sin que los dispositivos de seguridad estén funcionando;
  • Trabajar con herramientas inadecuadas;
  • No usar equipos de protección Individual adecuados;
  • Distraerse o jugar en el lugar de trabajo;
  • Limpiar máquinas en movimiento;
  • Realizar movimientos que puedan causar lesiones, como ejercer fuerza con el levantamiento de peso;
  • Bajar o subir las gradas corriendo;
  • Usar aire comprimido para limpieza personal;
  • Arrojar objetos hacia los otros colaboradores;
  • Comer alimentos o guardarlos en lugares inapropiados;
  • Improvisar escaleras (ej. subir en bidones o baldes);
  • Lubricar máquinas en movimiento;
  • Subir con escaleras mal apoyadas;
  • Fumar en zonas prohibidas;
  • Usar EPI`S incorrectamente;

CONSEJOS IMPORTANTES

  • Nunca utilice sus manos como martillo, realizando movimientos de golpe.
  • Observe que el lugar donde pondrá sus manos, no tenga astillas o superficies afiladas.
  • Observe que los sistemas de seguridad de las máquinas y equipos que manipulará estén funcionando.
  • Siempre utilice el EPI recomendado por su empresa.
  • Para cada actividad de riesgo, existe un guante indicado para ello.
  • Recuerde que debe colocarse y quitarse el EPI siempre en los vestidores o junto a su casillero individual, evitando así exponerse a riesgos (placas afiladas y chispas de soldadura).

Fuente: Charlas de Seguridad

Saludos

@MarioMeneses_

 

Gestión del #riesgo en toda la empresa I #SeguridadIntegral


 

Gestión del riesgo en toda la empresa

La clave para el programa de seguridad basado en el riesgo es que no importa qué tema se examina, cada uno de ellos afecta a la reputación de la empresa de una manera u otra.

En el transcurso de los últimos 18 meses hemos llevado a cabo una revisión bastante exhaustiva de todos los elementos que componen un programa eficaz para identificar y analizar el alcance de los riesgos que la empresa se enfrenta al operar en el país o en todo el mundo. También exploramos metodologías eficaces para examinar las opciones de solución de mitigación de riesgo que se pueden implementar en toda la empresa.

El gráfico que le brindamos representa los distintos elementos de un programa integral de seguridad basado en el riesgo. La clave para el programa de seguridad basado en el riesgo es que no importa qué tema se examina, cada uno de ellos afecta a la reputación de la empresa de una manera u otra. La comprensión de los vínculos, las dependencias y el potencial impacto de cada elemento de un programa de seguridad basado en el riesgo del sonido es fundamental para la capacidad de una organización para implementar eficazmente este tipo de programas y, en definitiva, gestionar de manera integral toda la cartera de riesgos de la empresa.

El primer paso es desarrollar un perfil de riesgo inicial de la empresa. Aún tenemos que encontrar una sola empresa que ha recopilado en un solo lugar todo el ámbito de la documentación necesaria para crear una verdadera instantánea de la cartera de riesgos de la empresa. El desarrollo de una matriz de riesgos actuales y emergentes a través de la implementación de un programa de inteligencia global de los riesgos es absolutamente vital. Como hemos comentado anteriormente, hay varios enfoques diferentes para el establecimiento de un programa integral para reunir información de inteligencia de riesgos. Al final del día, lo que es más importante es tener un programa de inteligencia eficaz de los riesgos para la empresa, no la forma en que se organiza o qué función posee.

Los elementos críticos del proceso de inteligencia de riesgo incluyen: el establecimiento de las preguntas clave de inteligencia y la recolección, análisis, procesamiento y distribución de la inteligencia de riesgo a aquellas funciones que tienen una necesidad legítima de la información.Los datos recogidos a través del programa de inteligencia de riesgos es también un elemento esencial del proceso de planificación estratégica de la empresa. Un programa de inteligencia de riesgos de confianza también es fundamental para garantizar que la gestión tiene datos muy precisos y fiables para utilizar en su proceso de toma de decisiones.

Una vez que la matriz de riesgos se ha poblado, la gerencia debe entonces dar prioridad a los riesgos y determinar cuáles son los más críticos para la viabilidad, la supervivencia y la capacidad de recuperación de la empresa.Cuando esa priorización se ha completado, las diversas funciones dentro de la organización pueden ser la tarea de diseñar la solución adecuada para el riesgo que implica. Estas soluciones pueden implicar metodologías complejas y costosas para mitigar efectivamente un riesgo dado. Otros riesgos pueden implicar barato y fácil de implementar soluciones de mitigación, la transferencia de parte de terceros de los riesgos a través de algún tipo de instrumento de seguro, o la empresa puede simplemente decidir que la probabilidad de que ocurra el riesgo es tan remota que, si bien un incidente puede ser devastador, el costará a mitigar los resultados de riesgo en la empresa simplemente aceptar el riesgo y sin el despliegue de las soluciones de mitigación.

Otra comida para llevar clave consiste en el establecimiento de políticas adecuadas, procedimientos y procesos en toda la empresa. Estos proporcionan la base para la gestión eficaz de la empresa, el establecimiento de las directrices en las que se espera que todo el personal y las funciones de operar, y la implementación de controles adecuados para garantizar la viabilidad a largo plazo de la empresa. Por supuesto, es necesario garantizar que los miembros del personal están bien entrenados en sus funciones, responsabilidades y rendición de cuentas.

Validación del diseño y la funcionalidad de las políticas, los procedimientos, los procesos y los controles se miden a través de auditorías, inspecciones y evaluaciones. Si se producen fallos o debilidades se identifican en los controles, es vital que se realice una investigación para determinar la causa raíz de la falla del sistema de gestión particular implicado. Una vez que se realiza una determinación de la causa de una falla en particular, una solución adecuada puede hacer a mano que impide que el fallo se repita. Un proceso similar de evaluación se lleva a cabo cuando un riesgo se transforma con el tiempo o la evolución del nuevo riesgo que requiere una evaluación de los actuales sistemas de gestión implicados para aplicar las revisiones pertinentes para mitigar el cambio a los riesgos.

Esperemos que, a través de esta serie que nuestros lectores han adquirido un conocimiento más exhaustivo de todo el alcance de los riesgos que deben ser reunidos, analizados y mitigados como parte de la gestión eficaz de la cartera de riesgo de una empresa.

Acerca de los autores:  Jerry J. Brennan es el fundador y Director Ejecutivo de Operaciones de Recursos para la administración de seguridad (SMR Group), empresa de búsqueda de ejecutivos más importantes del mundo enfocada exclusivamente en la seguridad corporativa. Lynn Mattice es Director Gerente de Mattice and Associates, una consultoría de gestión centrada en el desarrollo y la alineación de la Gestión de Riesgo Empresarial y Programas de Business Intelligence, así como de protección de la propiedad intelectual y la seguridad cibernética. 

Fuente 

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@MarioMeneses_

#SeguroSocial del #GuardiadeSeguridad


Mi verdadero salario!!!

Seguro Social del Elemento de Seguridad

Es una practica común que las empresas de seguridad llamadas “patito” estén ofreciendo seguro social con un sueldo menor al que se devenga, esta mala practica se realiza hasta con las empresas de firma reconocida, pero las “patito” que se mantienen sin registros en la mayoría de las ocasiones dan de alta al elemento de seguridad para confirmar con el empleado su compromiso de dar las prestaciones sociales, pero al cabo de unos meses lo dan de baja sin que el empleado se de cuenta, hasta que requiere de los servicios del IMSS por necesidad de un familiar directo, en cambio otras empresas ni siquiera les dan seguro, ya que se aprovechan de la situación de los solicitantes, los cuales carecen de documentos oficiales (cartilla, certificado de estudios etc),  justificandoles que si les van a dar su seguro social, pero después de un par de meses, les comentan que “si quieren trabajo la condición es esa, ya que en otro trabajo esos son requisitos indispensables o prefieren quedarse sin trabajo”.

Como verán la gran manipulación que se da con los elementos de seguridad es muy variada, algunas empresas están etiquetadas con un mejor salario, por ejemplo,  pagan unos doscientos o trecientos pesos mas pero no te dan seguro, y lo peor que sucede es, que el buscador de empleo lo acepta antes de entrar a trabajar, sin que eso sea una dificultan o imposibilidad de las empresas al realizar las contrataciones, ya que hay miles de personas con necesidad de un empleo, aceptando las condiciones que le impongan, personas con antecedentes penales, personas sin profesión o sin trayectoria laboral o personas que no pueden pasar los controles de confianza  (antidoping, test de personalidad y destreza etc) en empresas de seguridad reconocidas.

Amigo empresario y publico en general si ustedes son victimas de estos abusos por parte de pseudoempresas  de seguridad privada que defraudan a los desempleados y que lucran con los marginados. Denuncien estos abusos laborales a la Comisión Nacional de Seguridad o autoridades correspondientes.

La Secretaría del Trabajo ha detectado incongruencias en el reporte de salarios al IMSS, por lo que iniciará verificaciones en las empresas.

Entre dichas obligaciones de las empresas, que se establecen en la Ley Federal del Trabajo, se encuentran las siguientes:

  • La relación contractual: Se debe contar con la documentación correspondiente que formalice la relación de trabajo: contrato a prueba, de capacitación inicial, por temporada, etc.
  • La forma de contratación: Se refiere a la institución que contrata al trabajador, ya sea por outsourcing o directamente a través de la empresa solicitante.
  • Las prestaciones o derechos: Los conceptos a los que tengan derecho los trabajadores:seguridad social, fondo de vivienda, vales de despensa, vacaciones, utilidades, aguinaldo, etc.

 

Saludos

@MarioMeneses_