#SeguroSocial del #GuardiadeSeguridad


Mi verdadero salario!!!

Seguro Social del Elemento de Seguridad

Es una practica común que las empresas de seguridad llamadas “patito” estén ofreciendo seguro social con un sueldo menor al que se devenga, esta mala practica se realiza hasta con las empresas de firma reconocida, pero las “patito” que se mantienen sin registros en la mayoría de las ocasiones dan de alta al elemento de seguridad para confirmar con el empleado su compromiso de dar las prestaciones sociales, pero al cabo de unos meses lo dan de baja sin que el empleado se de cuenta, hasta que requiere de los servicios del IMSS por necesidad de un familiar directo, en cambio otras empresas ni siquiera les dan seguro, ya que se aprovechan de la situación de los solicitantes, los cuales carecen de documentos oficiales (cartilla, certificado de estudios etc),  justificandoles que si les van a dar su seguro social, pero después de un par de meses, les comentan que “si quieren trabajo la condición es esa, ya que en otro trabajo esos son requisitos indispensables o prefieren quedarse sin trabajo”.

Como verán la gran manipulación que se da con los elementos de seguridad es muy variada, algunas empresas están etiquetadas con un mejor salario, por ejemplo,  pagan unos doscientos o trecientos pesos mas pero no te dan seguro, y lo peor que sucede es, que el buscador de empleo lo acepta antes de entrar a trabajar, sin que eso sea una dificultan o imposibilidad de las empresas al realizar las contrataciones, ya que hay miles de personas con necesidad de un empleo, aceptando las condiciones que le impongan, personas con antecedentes penales, personas sin profesión o sin trayectoria laboral o personas que no pueden pasar los controles de confianza  (antidoping, test de personalidad y destreza etc) en empresas de seguridad reconocidas.

Amigo empresario y publico en general si ustedes son victimas de estos abusos por parte de pseudoempresas  de seguridad privada que defraudan a los desempleados y que lucran con los marginados. Denuncien estos abusos laborales a la Comisión Nacional de Seguridad o autoridades correspondientes.

La Secretaría del Trabajo ha detectado incongruencias en el reporte de salarios al IMSS, por lo que iniciará verificaciones en las empresas.

Entre dichas obligaciones de las empresas, que se establecen en la Ley Federal del Trabajo, se encuentran las siguientes:

  • La relación contractual: Se debe contar con la documentación correspondiente que formalice la relación de trabajo: contrato a prueba, de capacitación inicial, por temporada, etc.
  • La forma de contratación: Se refiere a la institución que contrata al trabajador, ya sea por outsourcing o directamente a través de la empresa solicitante.
  • Las prestaciones o derechos: Los conceptos a los que tengan derecho los trabajadores:seguridad social, fondo de vivienda, vales de despensa, vacaciones, utilidades, aguinaldo, etc.

 

Saludos

@MarioMeneses_

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