Empresas y #DerechosHumanos


EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS

La globalización ha cambiado mucho el mundo en que vivimos, la presentación de nuevos y complejos desafíos para la protección de los derechos humanos.

Actores económicos, especialmente las empresas que operan a través de fronteras nacionales (empresas transnacionales), han adquirido un poder sin precedentes y su influencia en la economía mundial. Esto no siempre ha beneficiado a las sociedades en las que operan. La investigación de Amnistía Internacional ha puesto de relieve las compañías impacto negativo que pueden tener en los derechos humanos de las personas y las comunidades afectadas por sus operaciones.   Empresas causan daño al abusar directamente a los derechos humanos, o por connivencia con otros que violan los derechos humanos. A pesar de este potencial de causar un daño significativo, hay pocos mecanismos efectivos a nivel nacional o internacional para prevenir los abusos empresariales de derechos humanos o que las empresas rindan cuentas. Esto significa que las personas afectadas por sus operaciones – ya menudo marginados y vulnerables – se quedan sin poder, sin la protección a la que tienen derecho, o un acceso significativo a la justicia.

Las normas mundiales en materia de derechos laborales y humanos

Los gobiernos tienen la obligación fundamental de asegurar el disfrute universal de los derechos humanos, lo que incluye la obligación de proteger a todas las personas de las acciones perjudiciales de los demás, incluidas las empresas. Sin embargo, con frecuencia los gobiernos no regulan el impacto de las empresas sobre derechos humanos o garantizan el acceso a la justicia para víctimas de abusos contra los derechos humanos que involucran a empresas. Hasta ahora la mayoría de la participación de las empresas con las responsabilidades de derechos humanos ha sido a través de los códigos y las iniciativas voluntarias. Aunque algunas iniciativas voluntarias tienen un papel que desempeñar, como el voluntarismo no puede ser nunca un sustituto de los estándares globales de cumplimiento obligatorio negocios de los derechos humanos. Estas normas mundiales deben abordar las responsabilidades de derechos humanos y las obligaciones de los Estados y las empresas. Como requisito mínimo, todas las empresas deben respetar todos los derechos humanos, sin importar el sector, país o contexto en el que operan.

¿Qué está haciendo Amnistía Internacional?

El trabajo de Amnistía Internacional sobre los agentes económicos, incluidas las empresas transnacionales y las organizaciones financieras internacionales, se ha preparado teniendo en cuenta el poder y la influencia que ejercen sobre los estados y las instituciones internacionales, y el impacto que tienen sobre los derechos humanos.   A través de la investigación y el análisis, Amnistía Internacional tiene como objetivo poner de relieve los abusos de derechos humanos en que las empresas están implicados y cómo los gobiernos no logran evitar los abusos o las empresas rindan cuenta a la hora de que ocurran. La organización hace campaña para que las normas mundiales en materia de derechos laborales y humanos y los marcos legales más fuertes a nivel nacional e internacional . para que las empresas rindan cuentas por su impacto sobre los derechos humanos Amnistía Internacional pide a las empresas para promover el respeto de los derechos humanos, en particular:

  • El uso de su influencia en favor de los derechos humanos,
  • Incluir un compromiso específico de los derechos humanos en sus declaraciones de principios empresariales y códigos de conducta,
  • La producción de políticas explícitas de derechos humanos y garantizar que se integran, supervisan y auditan todas sus operaciones y más allá de las fronteras,
  • La implantación de los sistemas internos de gestión necesarias para garantizar que las políticas de derechos humanos son afectados.

Amnistía Internacional pide asimismo a las empresas a hacer del respeto de los derechos humanos en un componente integral de sus operaciones comerciales, incluyendo a través de sus relaciones con otras empresas, socios, asociados, filiales, proveedores y funcionarios de gobierno. En el centro de preocupación de Amnistía Internacional es la persona cuya derechos humanos pueden verse amenazada por las acciones u omisiones de los agentes económicos.   Nos esforzamos por llevar su voz al debate con la esperanza de soluciones significativas a largo plazo están firmemente arraigados en la experiencia de la vida real de las personas que son víctimas de los derechos humanos los abusos cometidos por los agentes empresariales.

Dame una razón Amnistía Internacional debería estar trabajando en esto?

Más de 7.000 personas murieron cuando el gas tóxico se filtró de una planta química de Union Carbide en Bhopal, India, en 1984, y otras 15.000 personas murieron en los años siguientes. Alrededor de 100.000 personas siguen sufriendo enfermedades crónicas y debilitantes causadas por la fuga de gas . Las existencias de residuos tóxicos se queda en el sitio abandonado y ni la empresa ni el gobierno indio tiene, aun hoy en día, limpiar el sitio para evitar una mayor contaminación. A pesar del impacto devastador en las vidas de las personas, nadie ha rendido cuentas de la fuga de gas y la contaminación resultante. La falta de sistemas de rendición de cuentas efectiva regulación y ha supuesto procesos judiciales se prolongan y las empresas y sus líderes continúan evadiendo la responsabilidad de miles de muertes, daños extensos problemas de salud y en curso para los medios de subsistencia. Sin eficaz opciones legales supranacionales o nacionales, más de dos décadas después, los supervivientes de Bhopal siguen esperando justicia significativo. A menos que una regulación efectiva del impacto de las empresas sobre los derechos humanos se fija a nivel nacional y más allá de las fronteras, y un sistema que garantice la rendición de cuentas para el consumo humano violaciones de los derechos y permite a las víctimas acceso a la justicia se establece, los graves fallos de la justicia fue testigo en el caso Bhopal y en otros lugares se seguirán produciendo. Hechos clave


  • La Declaración Universal de Derechos Humanos hace un llamamiento a todas las personas ya todos los órganos de la sociedad – que incluye a las empresas – para proteger y promover los derechos humanos.
  • En agosto de 2003, la Subcomisión de la ONU para la Promoción y Protección de los Derechos Humanos aprobó las Normas sobre las Responsabilidades de las Empresas Transnacionales y Otras Empresas Comerciales en la Esfera de los Derechos Humanos (también conocidas como las Normas de la ONU). Este documento representa el conjunto más autorizada y completa de las normas en materia de derechos laborales y humanos emitidos hasta la fecha.
  • En agosto de 2005, el Secretario General de la ONU nombró al Profesor John Ruggie como Representante Especial del Secretario General de la ONU en materia de derechos laborales y humanos.

Este trabajo es parte de la campaña Exige Dignidad de Amnistía Internacional, que tiene como objetivo poner fin a las violaciónes de derechos humanos que provocan e intensifican la pobreza global. La campaña movilizará a personas de todo el mundo para exigir a gobiernos, empresas y demás instituciones influyentes que escuchen las voces de quienes viven en la pobreza y reconozcan y protejan sus derechos. Para obtener más información, visite la sección de Exige Dignidad .

Fuente: Amnistía Internacional.

Saludos

Mario Meneses

Anuncios

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s