#Certificación Internacional CPO Certified Protection Officer. #SeguridadPrivada y #SeguridadPublica


En  la actualidad y derivado de la problemática existente en materia de inseguridad, se requiere que los profesionales en seguridad prueben sus conocimientos con un Certificado, por lo que la Fundación IFPO, se posicionó en todo el mundo con la emisión de un Certificado Internacional que acredita a los especialistas como CPO, (Certified Protection Officers).

Hoy en día es el mejor referente de capacitación sobre la materia. Normalmente consideramos que la seguridad que contratamos está capacitada para los fines de protección de los valores a su cargo, pero la realidad es que en la mayoría de las veces, quienes desarrollan esta actividad desconoce sus funciones, por tal motivo, el contar con una Certificación con reconocimiento Internacional, se convierte en una garantía, donde los conocimientos del personal de seguridad se encontrarán acreditados formalmente.

La Fundación Internacional para Oficiales de Protección, I.F.P.O. (International Foundation for Protection Officers), por sus siglas en inglés, fue establecida en enero de 1988 por Ronald R. Minion, como una organización sin fines lucrativos, con el propósito de facilitar el entrenamiento y certificación necesarios para los Oficiales de Protección y Supervisores de Seguridad de los sectores comercial, empresarial y privado. Todo esto con acreditación internacional.

IFPO tiene presencia en 42 países del mundo, donde la cultura en seguridad tiene un valor imprescindible para la preservación de la integridad de las personas y el salvaguardo de los bienes.

Entrenamiento de Oficiales de Seguridad IFPO y Programas Educativos

La Fundación Internacional para Oficiales de Protección (IFPO) se dedica a proporcionar educación significativa para el personal de seguridad de cualquier Institución de Seguridad Publica o Privada, así como a estudiantes. Creemos que la educación es una parte esencial del desarrollo profesional de los encargados de proteger a las personas y sus bienes.

La Fundación sirve a individuos, organizaciones y empresas de seguridad que tienen su propio personal de seguridad. Los miembros y estudiantes se benefician del reconocimiento y prestigio profesional que ofrece la certificación a través de la  Fundación.

Si deseas certificarte no pierdas la oportunidad de formar parte de los profesionales en seguridad, comunícate a:

GCD

SISTEMA OPALO SA DE C.V. DOMICILIO SAN FRANCISCO 1434 COL. DEL VALLE, MEXICO D.F. Contacto Ricardo Lazcano TEL. (55) 10892644  Movil 55 27 51 24 87  ricardo@diamante.com.mx

Saludos @MarioMeneses_

Sello de Alta Seguridad de perno.


 

 

Sello de alta seguridad de perno. Aprobado bajo la norma ISO 17712:2013 y certificado para el Programa C-TPAT, cuenta con numeración consecutiva e irrepetible en ambas partes (clavo y perno)    impreso en láser. Excelente para uso en: Contenedores de carga.

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Aplicaciones:

  • Contenedores de carga.
  • Furgones.
  • Camiones.

Características:

  • Grabado alfanumérico en ambas piezas para brindar mayor seguridad.
  • Deberá ser removido con cortadores de pernos de 75 cm.
  • El mecanismo de cierre ha sido probado electrónicamente.
  • Sellos con numeración consecutiva e irrepetible impreso en láser.

Especificaciones:

Fabricado en acero de alto grado y recubierto de plástico ABS en el cilindro y en el clavo.

  • Longitud total del clavo de 74 mm.
  • Grosor del clavo de 10.3 mm
  • Resistencia de 15.000 N.

Empaque:

  • Caja con 10 piezas.
  • Caja con 200 piezas. Peso de 15.59 kg.

Instrucciones de aplicación y cierre:

  1. Insertar el pasador a través de la agarradera de la puerta.
  2. Empujar el cilindro numerado sobre el final del pasador hasta que se escuche un clic. El clic indica que la cerradura esta activada.
  3. Tirar del cilindro para asegurarse de que el sello está cerrado apropiadamente.
  4. Registrar el número de folio como sea conveniente.

Fuente: CAMEX

Saludos

@MarioMeneses_

Gestión de Emergencias


LOS 4 ELEMENTOS Y LOS 3 OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DE EMERGENCIAS

Mitigación, preparación, respuesta y recuperación son los cuatro elementos de la gestión de emergencias:

La Mitigación, abarca actividades que proporcionan una base fundamental en el esfuerzo por reducir la pérdida de vidas y propiedades por desastres naturales y / o artificiales evitando o disminuyendo el impacto de un desastre y proporciona valor a la opinión pública mediante la creación de comunidades más seguras.

La Preparación, abarca todas las acciones tomadas antes de un evento para planificar, organizar, equipar, entrenar y realizar simulacros con el fin de hacer frente a situaciones de emergencia que no pueden ser evitadas o mitigadas por completo.

La Respuesta, implica actividades de corto plazo, acciones inmediatas para salvar vidas, proteger la propiedad y satisfacer las necesidades humanas básicas. Respuesta también incluye la ejecución de los planes de operaciones de emergencia y de las actividades de mitigación destinadas a limitar la pérdida de vidas, lesiones personales, daños a la propiedad, y otros resultados desfavorables.

La Recuperación, implica medidas a corto y largo plazo destinadas a devolver a la organización a un nivel de pre – emergencia de la operación o, en algunos casos, a un nuevo nivel de funcionamiento.

La gestión de emergencias tiene tres objetivos principales, el primero es minimizar la probabilidad de una amenaza o emergencia. Esto puede ser posible con las amenazas humanas o accidentales, sin embargo, no se puede lograr con las amenazas naturales como un terremoto por ejemplo. Por lo tanto, el segundo objetivo es mitigar el impacto si se produce el evento. El objetivo final, igualmente importante es recuperarse de la emergencia y reanudar las operaciones normales. Dos elementos clave necesarios para lograr los objetivos son qué se debe hacer y quién debe hacerlo. Una herramienta eficaz para determinar la probabilidad de una amenaza o de un desastre, y su impacto en una organización, es llevar a cabo un análisis de riesgos en la etapa de elaboración del plan de emergencia.

Fuente: recursos de preparación para certificaciones ASIS

BASC Business Alliance for Secure Commerce.


Cadena de Seguridad

¿Qué es BASC?

• BASC -Business Alliance for Secure Commerce-

Es una alianza empresarial internacional que promueve un comercio seguro en cooperación con gobiernos y organismos internacionales.

• “World BASC Organization”

Es una organizacion constituida sin animo de lucro con esta denominación “World BASC Organization” (“WBO”) bajo las leyes del estado de Delaware, Estados Unidos de América.

WBO es una organización liderada por el sector empresarial cuya misión es facilitar y agilizar el comercio internacional mediante el establecimiento y administración de estándares y procedimientos globales de seguridad aplicados a la cadena logística del comercio internacional.

En esta organización podrán participar empresarios del mundo entero que estén convencidos de trabajar por un propósito común como es el de fortalecer el comercio internacional de una manera ágil y segura mediante la aplicación de estándares y procedimientos de seguridad reconocidos y avalados internacionalmente.

Misión: Facilitar y agilizar el comercio internacional mediante el establecimiento y administración de estándares y procedimientos globales de seguridad aplicados a la cadena logística, en asociación con gobiernos, autoridades y empresas a nivel mundial

Visión: Ser líderes reconocidos globalmente en la facilitación del comercio internacional mediante la administración de estándares de seguridad implementados por empresas, en coordinación con países, instituciones y organizaciones a nivel mundial.

• Objetivo del BASC

Promover el Comercio Internacional seguro.

• Objetivos Específicos

Incentivar una cultura de seguridad y protección en el comercio internacional.

Establecer y administrar el Sistema de Gestión en Control y Seguridad de la cadena logística.

Trabajar en coordinación con los gobiernos y organizaciones.

Fomentar alianzas estratégicas.

Generar confianza y credibilidad entre empresas y gobiernos.

Fortalecer cooperación entre el sector privado y gobierno.

 

PAISES MIEMBROS

Conforman World BASC Organization los BASC Nacionales y Capítulos Regionales que estén avalados por WBO y que cumplan con las políticas establecidas por la misma.

Actualmente hacen parte los siguientes países: Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Haití, México, Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana y Venezuela.

Participan en el BASC

1. Sector Privado:

Empresas de la Cadena Logística del Comercio Internacionales:
Empresas asociadas, las personas jurídicas que participen activamente en la logística o actividades productivas o de comercio exterior, de prestación de servicios, actividades complementarias o conexas al comercio exterior.

2. Sector Público:

Administraciones de Aduanas y Organismos de control Internacionales:
Administraciones de Aduanas de los Estados Unidos, México, Francia, España, Italia, Colombia, Venezuela, Ecuador, Uruguay, Argentina, República Dominicana, Nicaragua, Costa Rica, Salvador, Panamá, Departamentos de control Antinarcóticos, Autoridades Portuarias, entre otros.

3. Organismos Internacionales y Asociaciones:

• Organización Mundial de Aduanas
• Organización de los Estados Americanos (OEA / CICAD)
• Asociación Americana de Exportadores e Importadores (AAEI)
• Maritime Security Council-MSC (Concejo de Seguridad Marítima)
• Oficina de las Naciones Unidas Contra la Droga y el Delito (ONUDC)
• Cámara de Comercio Internacional
• Cámaras Americanas de Comercio
• Asociación Latinoamericana de Logística
• Cross-Border Research Institute

Beneficios de la Certificación BASC.

Enero 2012.
Estimado Afiliado:
Por este medio reciba un cordial saludo, y con la intención de prestarle mayores servicios, me permito informarle que la cuota anual incluye los siguientes servicios:
 Una auditoría de diagnóstico en el caso de adición de instalaciones durante el año
 Asesoría y apoyo para la incorporación al CTPAT
 Acompañamiento durante la inspección del CTPAT
 Evaluaciones de riesgo; el capítulo ofrece un precio especial de recuperación por proceso evaluado, siendo estos: instalaciones físicas, recursos humanos y logística (no incluye proveedores críticos).
 Asesoría y apoyo para la incorporación al Nuevo Esquema para Empresas Certificadas de la Aduana de México (NEEC).
 Taller de los 5 pasos del CTPAT para la evaluación de riesgos (consultar Plan de Capacitaciones)
 Junta de Mejores Prácticas
 Curso para una persona de Formación de Auditor Interno BASC V3
 Boletines Informativos
 Certificado emitido por la Organización Mundial BASC
 Precio especial en capacitaciones, talleres y conferencias
 Acercamiento con autoridaes CBP, Aduana de México, S.S.P., entre otros
Asimismo, me permito remarcar que uno de los puntos principales en la actualidad para la Organización Mundial de Aduanas (OMA) es la figura del Operador Económico Autorizado (OEA), mismo que nuestro país operará mediente el programa NEEC y está enfocado a obtener el reconocimiento mutuo entre programas similares en América como son el CTPAT y el PIP en Canadá.Por lo cual, BASC es su vía segura para el Operador Económico Autorizado, ya que mediante la relación que mantiene con la OMA, respecto a su posición como consultor permanente y capacitador en este rubro, contamos con información que se encuentra disponible para Ustedes.

Gerencia
BASC Ciudad de México

Saludos

Mario Meneses

Participación de la sociedad civil en la Asociación del Código Internacional de Conducta para Proveedores de Servicios de Seguridad Privada.


¿Qué son los estatutos de la Asociación?

Los estatutos de la Asociación son el documento fundador del mecanismo de gobernabilidad y de monitoreo independiente establecido por el Código de Conducta. Este mecanismo independiente será una Asociación, basada en Ginebra (Suiza), y será constituida como una organización sin ánimo de lucro bajo la ley suiza. Asumirá sus funciones en septiembre de 2013. El propósito general de la Asociación es la promoción de la provisión responsable de servicios de seguridad privada y el respeto por los derechos humanos y el derecho nacional e internacional, mediante el ejercicio de la gobernabilidad y el monitoreo independiente de la implementación del Código de Conducta. La Asociación cumplirá con su propósito general mediante procedimientos de certificación, de monitoreo de derechos humanos en el terreno y de quejas.

Los estatutos de la Asociación están disponibles en la página web siguiente: http://www.icoc-psp.org.

¿Cómo puede la sociedad civil participar en la Asociación del Código de Conducta?

Las organizaciones de la sociedad civil podrán participar como miembros de la Asociación, o como observadores de la Asociación (sin derecho a votar). Una Asamblea general en la que participarán todos los miembros de la Asociación tendrá lugar una vez al año como mínimo. No solo será la oportunidad para tratar sobre los asuntos oficiales de la Asociación, sino también para revisar y discutir informalmente los temas relacionados con el respeto de los derechos humanos por parte de la industria, y trabajar con ella y los gobiernos para desarrollar buenas prácticas en la materia. Además, los miembros fundadores tendrán la oportunidad de contribuir al desarrollo de los procedimientos de certificación, de monitoreo y de tratamiento de quejas de la Asociación.

Cualquier organización de la sociedad civil, sea miembro o no de la Asociación, podrá mandar información al Secretariado de la Asociación sobre el cumplimiento del Código de Conducta por parte de las empresas de seguridad privada. Podrán facilitar también el acceso al mecanismo de quejas de la Asociación a los individuos y/o sus representantes.

Finalmente, los miembros fundadores del pilar “Sociedad Civil” de la Asociación del Código de Conducta podrán elegir cuatro representantes para el Consejo Directivo de la Asociación.

¿Quién puede postular para ser miembro del pilar “sociedad civil” de la Asociación?

Pueden ser miembros de la Asociación ciertas empresas de seguridad privada y gobiernos, y cualquier organización de la sociedad civil que cumpla con los siguientes requisitos (ver el Artículo 3.3.3 de los estatutos de la Asociación):

1. Ser una organización sin ánimo de lucro;

2. Tener una trayectoria institucional reconocida en la promoción y protección de los derechos humanos, del derecho internacional humanitario o del estado de derecho, a nivel local, regional o internacional;

3. Ser independiente de los otros pilares de la Asociación. La independencia será evaluada en función de los financiamientos específicos, relevantes o substanciales otorgados por los miembros de los otros pilares (empresas de seguridad privada, gobiernos), o relaciones vigentes de trabajo con los miembros de los otros pilares;

4. Comprometerse a promover el propósito general de la Asociación.

Para proteger los intereses de la sociedad civil y evitar cualquier conflicto de interés (real o percibido), ninguna organización o ningún individuo con una relación vigente con los demás pilares de la Asociación, sea a través de financiamiento u otro tipo de apoyo institucional o individual, serán elegibles para ser miembros de la sociedad civil. Sin embargo, podrán ser considerados para el estatuto de observador tal como está previsto en el Artículo 3.4 de los estatutos de la Asociación.

Los miembros de la sociedad civil podrían ser obligados a pagar una contribución a la Asociación. El monto de esta contribución será determinado por la Asamblea general, y cierto financiamiento podría ser provisto para facilitar la participación de la sociedad civil en las actividades de la Asociación (a determinar caso por caso). Según los procedimientos de votación establecidos en los estatutos de la Asociación, una resolución estableciendo las contribuciones de los miembros de la sociedad civil puede adoptarse únicamente bajo la condición de que la mayoría de los miembros del pilar “sociedad civil” la apoye.

Fuente: Participación de la sociedad civil en la Asociación del Código Internacional de Conducta para Proveedores de Servicios de Seguridad Privada

Saludos

Mario Meneses

CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD PRIVADA A.C.


Razón de ser.

El Consejo Nacional de Seguridad Privada A.C. nace en 1995 por la inquietud responsable de un grupo de empresarios del ramo preocupados por la falta de comunicación del gremio, por la falta de liderazgo ante las autoridades federales, estatales y legislativas, por la vulnerabilidad ante su carente representatividad y por la proliferación de empresas “pirata” de seguridad privada que han generado desprestigio a esta actividad profesional.

Para el CNSP resulta fundamental que las empresas legal y socialmente responsables de seguridad privada cuenten con un organismo representativo que, como cuerpo colegiado, generen una cultura empresarial de calidad en esta materia. Este consejo tiene, como meta clara, que las empresas miembro cuenten con una certificación de calidad a fin de garantizar a nuestros usuarios la confianza de contratar con empresas del CNSP.

Beneficios de pertenecer.

Como miembro del CNSP su organización adquiere los siguientes beneficios:

1) Utilizar el logotipo del CNSP, en su papelería, unidades y oficina. Esto representa que se cumplen los requisitos que establece el CNSP como empresa de calidad y líder en la industria de la seguridad privada.

2) Participar en los trabajos de lineamientos generales del Comité Técnico Operativo, para establecer control de calidad de las áreas operativas de la empresa, teniendo la posibilidad de que con menor esfuerzo se obtengan las certificaciones más reconocidas como BASC (Bussines Alliance for Secure Commerce) e ISO 9000

3) Obtener material gratuito de temas relacionados con el sector en el transcurso del primer año de afiliación

4) Obtener descuentos y formar parte de las actividades que realice el Consejo, como convenciones, congresos, seminarios desayunos especiales, conferencias, etc.

5) Participar en planes y programas específicos de capacitación a nivel directivo, ejecutivo medio y operacional, tanto en los organizados por el CNSP, como aquellos que organicen otras entidades bajo convenio con el CNSP y con descuentos negociados.

6) Ser electo para formar parte del Consejo Directivo de esta Asociación bajo la normatividad correspondiente.

7) Participar sin costo en los comités de trabajo que se reúnen cada mes, intercambiando conceptos, filosofías y objetivos:

a) Comité de Recursos Humanos y académicos.
b) Comité técnico-operativo.

DIRECTORIO DE ASOCIADOS.

Mariano Escobedo #543,1er Piso,
despacho 102 Col. Rincón del Bosque,
Delegación Miguel Hidalgo
CP 11580, México D.F.
Tel/Fax:26243534 y 52338129

Saludos

Mario Meneses

Sistema Nacional de #Competencias en el Sector de #SeguridadPrivada


  • 1. ¿Qué es el Sistema Nacional de Competencias?
  • 2. Es un Instrumento del Gobierno de la República, que contribuye a la competitividad económica, con base en el fortalecimiento del talento mexicano
  • 3. Los Estándares de Competencia son referentes nacionales para la certificación de la competencia laboral de las personas e insumo para desarrollar programas curriculares alineados a los requerimientos de los sectores productivos del país
  • 4. El Sistema Nacional de Competencias busca mejorar la oferta de formación, evaluación y certificación de competencias de las personas, con participación amplia de los sectores educativo, empresarial y laboral.
  • 5. ¿Quiénes participan en el Sistema Nacional de Competencias?
  • 6. El Sistema Nacional de Competencias está integrado por tres niveles: el nivel estructural, el estratégico y el operativo. Estructural Estratégico Operativo
  • 7. El Nivel estructural se integra con representantes de organizaciones del Sector Laboral, del Sector Empresarial y del Sector Gobierno. Estructural Estratégico Operativo Nivel Estructural Sector Laboral Sector Empresarial Sector Gobierno
  • 8. Por el sector laboral, participan representantes del Congreso del Trabajo, de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos, y de la Confederación de Trabajadores de México. Estructural Estratégico Operativo Sector Laboral Congreso del Trabajo CROC CTM
  • 9. Por el sector empresarial, participan representantes del Consejo Coordinador Empresarial, de la Confederación Patronal de la República Mexicana y de la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos. Estructural Estratégico Operativo Sector Empresarial CCE CPRM ConCamIn
  • 10. Por el sector gobierno , participan representantes de la Secretaría de Educación Pública , la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la Secretaría de Economía, la SAGARPA, la Secretaría de Turismo, la Secretaría de Energía y la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Estructural Estratégico Operativo Sector Gobierno STyPS SE SAGARPA SecTur Sener SHCP
  • 11. El Nivel estratégico está integrado por Comités de Gestión por Competencias, quienes definen estándares de competencia y soluciones de evaluación y certificación. En los Comités participan líderes empresariales y laborales de los diversos sectores productivos. Estructural Estratégico Operativo
  • 12. El Nivel operativo se integra con la red CONOCER de prestadores de servicios (Entidades de Evaluación y Certificación, Organismos Certificadores, Centros de Evaluación y Evaluadores Independientes), la que realiza los procesos de evaluación y certificación de las competencias de las personas.. Estructural Estratégico Operativo
  • 13. ¿Cómo funciona el Sistema Nacional de Competencias?
  • 14. Los Comités de Gestión por Competencias elaboran los Estándares de Competencia, que son inscritos en el Registro Nacional de Estándares de Competencia; también definen qué organizaciones se integrarán a la Red CONOCER de prestadores de servicios. Comité de Gestión por Competencias Propone Soluciones de Evaluación Certificación REGISTRO NACIONAL DE ESTÁNDARES DE COMPETENCIA Desarrolla Estándares de Competencia
  • 15. ¿Cuáles son los beneficios del Sistema Nacional de Competencias?
  • 16. Impulsar la calidad de la fuerza laboral y empresarial del país, fortalecer la productividad y capacidad de crecimiento de las empresas. ¿Cuáles son los beneficios del Sistema Nacional de Competencias?
  • 17. Fortalecer la credibilidad a los sectores empresariales para la contratación de personal competente. ¿Cuáles son los beneficios del Sistema Nacional de Competencias?
  • 18. Posicionar a México y a sus sectores productivos ante el mundo, como un destino seguro y rentable para inversiones productivas, dada la certificación de sus trabajadores. ¿Cuáles son los beneficios del Sistema Nacional de Competencias?
  • 19. Fortalecer también la movilidad laboral de los trabajadores, al reconocer, la autoridad educativa del país, sus competencias por medio de un certificado de SEP- CONOCER. ¿Cuáles son los beneficios del Sistema Nacional de Competencias?
  • 20. Contribuir a una mejor alineación de la oferta educativa con los requerimientos de los sectores productivos. ¿Cuáles son los beneficios del Sistema Nacional de Competencias?
  • 21. Ofrecer la posibilidad de certificar estudiantes, durante sus programas de estudio, para integrarse al mercado laboral de manera exitosa. ¿Cuáles son los beneficios del Sistema Nacional de Competencias?
  • 22. Establecer convenios internacionales orientados a la homologación de certificaciones para asegurar la movilidad laboral dentro y fuera del país, con base en competencias de personas. ¿Cuáles son los beneficios del Sistema Nacional de Competencias?
  • 23. ¿Cuáles han sido los resultados?
  • 24. Más de 1,000 organizaciones empresariales, sindicales, educativas, sociales y de gobierno de todo el país, sumadas al Sistema Nacional de Competencias. ¿Cuáles han sido los resultados?
  • 25. 120 Comités Sectoriales de Gestión por Competencias, en 25 sectores de la economía que representan alrededor del 65% del PIB nacional. ¿Cuáles han sido los resultados?
  • 26. 300 Estándares de Competencia inscritos en el Registro Nacional de Estándares de Competencias en un periodo de tres años (a partir de la publicación de las nuevas Reglas de Operación del CONOCER, en el Diario Oficial de la Federación en noviembre de 2009). ¿Cuáles han sido los resultados?
  • 27. Más de 100 Entidades de Certificación y Evaluación de Competencias, con una cobertura de más de 2,800 puntos de evaluación y certificación en todo el país. ¿Cuáles han sido los resultados?
  • 28. 300,000 certificados emitidos en el periodo 2000-2012. Más de 450,000 personas certificadas, desde el inicio de operaciones del CONOCER en 1995. ¿Cuáles han sido los resultados?
  • 29. ¿Cuál ha sido la participación del Sector Seguridad Privada?
  • 30. El Comité de Gestión por competencias del Sector Seguridad Privada ha logrado la publicación, en el Diario Oficial de la Federación, de catorce estándares de competencia laboral. ¿Cuál ha sido la participación del Sector Seguridad Privada? EC0021 Prestación de Servicios de instalación y mantenimiento de dispositivos de Geolocalización. EC0022 Gestionar la conformidad de los sistemas de gestión de la seguridad. EC0023 Monitoreo de los sistemas de geolocalización. EC0058 Adiestramiento de perros en el nivel básico de obediencia. EC0059 Conducción de perros de seguridad. EC0060 Vigilancia presencial de bienes y personas. EC0061 Coordinación de servicios de vigilancia de bienes y personas. EC0062 Consultoría en sistemas de gestión de la seguridad. EC0063 Custodia de mercancías en movimiento. EC0064 Auditoría de los sistemas de gestión de la seguridad. EC0087 Aplicación de pruebas poligráficas. EC0213 Monitoreo de sistemas de videovigilancia. EC0293 Elaboración de Peritajes Grafológicos. EC0329 Analizar información para el desarrollo de productos de inteligencia.
  • 31. El Comité de Gestión ha definido soluciones de evaluación/Certificación para los estándares publicados; en doce de los estándares, las soluciones ya forman parte de la red CONOCER de prestadores de servicios. ¿Cuál ha sido la participación del Sector Seguridad Privada? EC0023 Monitoreo de los sistemas de geolocalización. EC0058 Adiestramiento de perros en el nivel básico de obediencia. EC0059 Conducción de perros de seguridad. EC0060 Vigilancia presencial de bienes y personas. EC0061 Coordinación de servicios de vigilancia de bienes y personas. EC0062 Consultoría en sistemas de gestión de la seguridad. EC0063 Custodia de mercancías en movimiento. EC0064 Auditoría de los sistemas de gestión de la seguridad. EC0087 Aplicación de pruebas poligráficas. EC0213 Monitoreo de sistemas de videovigilancia. EC0293 Elaboración de Peritajes Grafológicos. EC0329 Analizar información para el desarrollo de productos de inteligencia.
  • 32. El Comité de Gestión ha promovido la certificación de ya casi mil personas, no solamente del sector privado, sino también del sector público. ¿Cuál ha sido la participación del Sector Seguridad Privada?
  • 33. ¡CERTIDUMBRE!, Al recibir servicios de personas cuya certificación garantiza que son competentes. ¿Qué ganan los usuarios de los servicios y productos de nuestro sector?
  • 34. Ahorros y beneficios: Al reducir sus costos de selección y capacitación, así como los relativos a la gestión de errores y reclamos; Al garantizar la calidad de sus productos y servicios, por el desempeño competente de su personal. ¿Qué ganan los empresarios del Sector?
  • 35. Estamos seguros de que el Sistema Nacional de Competencias es el andamiaje adecuado para enfrentar los retos de la dinámica global. El Sector Seguridad Privada esta mudando de la mano de obra intensiva al uso intensivo de tecnologías.
  • 36. El talento es la moneda más segura en las modernas economías.

Certificación NTCL

Si buscas una Evaluación y Certificación de Competencia Laboral en el Sector de Seguridad Privada, te recomendamos contactar con SQ Talento

SQ Talento

 

EC0060 Vigilancia Presencial de Bienes y Personas

EC0064 Auditoría de los Sistemas de Gestión de la seguridad

EC0049 Diseño de cursos de capacitación presenciales, sus instrumentos de evaluación y material didáctico.

EC0061 Coordinación de servicios de vigilancia de bienes y personas

EC0062 Consultoría de los Sistemas de Gestión de la Seguridad

EC0217 Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal

 

Contacto

Teléfonos:

(01-55) 56024176

(01-55) 56436760

Atención: Lic. Fermin Crisostomo.

Saludos

@Mario Meneses_