Renato Sales Heredia enviará al Congreso de la Unión una iniciativa para dignificar a las #policías municipal, estatal y federal con mejores #salarios


Renato Sales llama a los directivos de la CNS a trabajar por el bien del país y de los mexicanos

Jorge Sánchez, reportero | | Jue, 27/08/2015 – 20:46

Foto: Jorge Sánchez, reportero.

México.- Tras realizar un recorrido por las Instalaciones de la CNS, Sales Heredia, se reunió  en privado con sus colaboradores a quienes les dijo que el único deber de los servidores públicos de la Institución, de la Policía Federal y de la Gendarmería, es seguir sirviendo a los mexicanos con lealtad, honradez y profesionalismo, con una política clara y transparente

El titular de la Comisión Nacional de Seguridad, estuvo acompañado por su equipo más cercano, entre ellos Héctor Ramos Aguilar, director de atención a medios de comunicación.

Renato Sales Heredia, licenciado en Derecho por la Universidad Iberoamericana con estudios de Maestría en Filosofía en la Universidad Nacional Autónoma de México. Tiene un diplomado en derecho constitucional y ciencia política por el Centro de Estudios Constitucionales de Madrid y una diplomatura del máster en derecho penal por la Universidad Autónoma de Barcelona.

Fue secretario de Juzgado en la sección de procesos penales federales y la de Amparos, secretario proyectista de tribunal colegiado y asesor del director general de amparos de la PGR.

También se desempeñó como coordinador de asesores del subprocurador de Procesos y como coordinador de asesores del procurador, además de ser subprocurador Jurídico y de Derechos Humanos y de Averiguaciones Previas Centrales, de la Procuraduría General de Justicia del Distrito Federal; fue asesor del Oficial Mayor del Gobierno del Distrito Federal, subdirector del Instituto de Cultura.

Así como Procurador General de Justicia del Estado de Campeche y Subprocurador de Control Regional, Procedimientos Penales y Amparo de la Procuraduría General de la República. Hasta este jueves 27 de agosto, se desempeñó como Coordinador Nacional Antisecuestro.

Ya como Comisionado Nacional de Seguridad,  Renato Sales Heredia enviará al Congreso de la Unión una iniciativa para dignificar a las policías municipal, estatal y federal con mejores salarios que se traduzcan en mejoras en el combate a delitos de alto impacto entre ellos el secuestro, por lo que la iniciativa pretende modificar el Artículo 123, apartado B, fracción 13 de la Constitución y acabar con la corrupción y los abusos de poder por parte de servidores públicos, principalmente con el debilitamiento de las Procuradurías Generales de Justicia en relación con la Secretaría de Seguridad Pública.

El hasta este jueves zar antisecuestros, sostiene que las mayores tragedias que se viven en materia de seguridad pública es que la policía no es respetable ni respetada, por lo que advierte que si se quiere transformar al país en materia de seguridad pública, debemos cambiar el trato laboral a policías.

De acuerdo a la iniciativa, se debe modificar el Artículo 123, apartado B, fracción 13, que señala el funcionario, “trata desde nuestra Constitución con minusvalía laboral a nuestros fiscales, a nuestros policías y a nuestros peritos”.

La propuesta también incluye la creación de un padrón y control de ex policías que han sido dados de baja por actividades irregulares y por sus vínculos con organizaciones delictivas, ya que hoy día no se sabe dónde están, ni que están haciendo, lo que a decir de Sales Heredia es preocupante.

Incrementar el salario para hacer lo digno y verdaderamente remunerador para una profesión tan complicada, tan riesgosa, pero también hay que dignificar la labor del policía y rodear de prestaciones su labor, señala la iniciativa.

Sales Heredia considera que se debe consolidar una verdadera transformación en materia de seguridad pública y garantizar el bienestar de la sociedad, así como garantizar mejores condiciones laborales de los policías de nuestro país desde la Constitución, a fin de contar con profesionales de vocación.

Fuente: www.enfoquenoticias.com.mx

Saludos

@Mario Meneses_

Seguridad Personal y Profesional

La politización de la seguridad pública surge entre la desesperación social y el oportunismo político.


 

Politización y seguridad.

Escrito por 

  • Sábado, 22 Agosto 2015 01:00

 

Publicado en Punto y Aparte  |

El 6.4% de los #Mexicanos son victimas de desplazamiento forzado


6.4% de mexicanos dejaron su hogar por la violencia

El 6.4% de los mexicanos que abandonaron su hogar lo hicieron para huir de la violencia
La Encuesta Nacional de la Dinámica Demográfica muestra que al menos 236 mil personas cambiaron de estado de residencia en los últimos cinco años para escapar de la inseguridad
De los mexicanos que cambiaron de entidad de residencia en los últimos cinco años, el 6.4% lo hizo por razones de inseguridad pública y violencia, por lo que son considerados víctimas de desplazamiento forzado.
Este fenómeno que no era considerado en México una consecuencia de la violencia del crimen organizado y de la estrategia de seguridad gubernamental, se reconoció tras los resultados de la Encuesta Nacional de la Dinámica Demográfica (ENADID) que mostró que en el periodo 2009-2014 de los 3.7 millones de migrantes internos en el país, 236 mil 800 huyeron de su hogar por inseguridad.
Organizaciones civiles y defensores de derechos humanos ya habían alertado sobre el aumento del desplazamiento forzado en el país y la necesidad de atenderlo. La Comisión Mexicana de Defensa y Promoción de Derechos Humanos (CMDPDH) celebró que el Estado mexicano finalmente reconozca que el problema existe tras los resultados en julio pasado de la ENADID, encuesta hecha por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) y el Consejo Nacional de Población, una instancia dependiente de la secretaría de Gobernación.
La Encuesta muestra que las entidades federativas que más población han perdido por la migración interna son el Distrito Federal, Tamaulipas, Sinaloa, Guerrero y Chihuahua.
En sentido opuesto, los estados que han recibido a los migrantes internos son Colima, Querétaro, Baja California Sur, Quintana Roo, Yucatán y Aguascalientes.
Apenas en mayo de 2015, en el reporte Global sobre desplazamiento interno forzado por conflicto y violencia del Consejo Noruego para Refugiados se dio a conocer que en México existen registros de al menos 281,400 personas que han sido desplazadas por la violencia.
La misma CMDPDH denunció que esa cifra de desplazados considera a los afectados entre enero de 2011 y febrero de 2015 y que era urgente reconocer el fenómeno, recabar información al respecto y asistir a los afectados.
El registro incluye 141 casos de desplazamientos masivos ocurrido en 14 entidades federativas, es decir, el movimiento simultáneo de 10 o más familias de una misma comunidad que son víctimas de expulsión común. Los sitios más afectados son Guerrero, Sinaloa, Michoacán, Oaxaca y Chiapas. Aunque las mismas circunstancias de violencia han impedido tener datos de estados como Tamaulipas, Coahuila y Veracruz.
El reporte Global sobre desplazamiento interno 2015 ubica en América Latina sólo a seis países afectados por el fenómeno: Colombia, El Salvador, México, Guatemala, Perú y Honduras.
Destaca Colombia con 6 millones de desplazados, seguido de El Salvador y México con entre 280 y 300 mil afectados.
“La principal causa de desplazamiento forzado en México y el Triángulo del Norte ha sido la violencia criminal principalmente vinculada al tráfico de drogas y a actividades de grupos criminales. Grupos Armados No Estatales usan la violencia en búsqueda de ganancias y control territorial sobre rutas del narcotráfico y para neutralizar a organizaciones rivales”, cita ese reporte.

Fuente: www.tiempoenlinea.com.mx

Saludos

@MarioMeneses_
Seguridad Personal y Profesional

Foro de Seguridad Corporativa reunirá en la #CDMX a Profesionales de la #Seguridad del 14 al 16 de octubre del 2015.


Foro de Seguridad Corporativo 2015

La empresa organizadora de cumbres globales, IRN, se complace en anunciar el lanzamiento inaugural del Foro de Seguridad Corporativa en México 2015, que tendrá lugar del 14 al 16 de octubre de 2015 en Ciudad de México.

En la actualidad, México está llevando a cabo importantes reformas en los sectores de energía, telecomunicaciones, educación y financieros. El Gobierno estima una inversión de 50 mil millones de dólares para el año 2018 a raíz de estas reformas. Estas medidas de impulso crearán puestos de trabajo y rejuvenecerán la economía del país, pero se encuentran, a su vez, amenazadas por graves riesgos de seguridad.

Mientras que el panorama global de riesgo geopolítico en México es bajo y el potencial comercial actual es muy alto, la violencia relacionada con el contrabando y otras actividades delictivas siguen despertando la preocupación en empresas internacionales e inversores extranjeros potenciales. Homicidios, secuestros, extorsiones, ataque cibernético, ataques a instalaciones, agitaciones y disturbios desafían al gobierno regional y tienen el potencial de afectar a las distintas fases de la cadena de valor.

Dificultades en la seguridad corporativa en un momento crítico de transición económica en México

Las empresas que deseen beneficiarse de las enormes oportunidades de inversión que ofrece México deben garantizar que la seguridad de su empresa ha sido evaluada a fondo, planificada y ejecutada de manera integral, y que cuenta con la participación de los Servicios de Seguridad Nacional para poder garantizar la protección, seguridad y comercialidad de sus operaciones en el país.

ENTRE NUESTRO PANEL DE CONFERENCISTAS SE INCLUYEN EXPERTOS DE GRAN RELEVANCIA:

• Álvaro Gómez, Global Security Advisor, ExxonMobil

• Gustavo Parnes, Regional Manager Corporate Security – Latin America, Delta Airlines

• Carlos Aburto, Country Security Manager, Technip Mexico

• Rogelio Villarreal Gonzalez, Chief Security Officer, ICA FLUOR – Mexico

• Peter Martin, Group President & CEO, AFIMAC Global

• Art Garffer, Director of Operations – Latin America, AFIMAC Global

• Deyanira Murga, Executive Director, Cerberus Security Professionals / Chairman founder, ASIS chapter #280

• Beatriz Undreiner, QHSE & Security Manager – LATAM region, Gemalto

• Salvador Morales, Senior Security Head of Brand Protection & Investigations, Flextronics

• Erik Alda, International Consultant, World Bank

• Chandler Martin, Director of Trade, Border and Community Programs, Institute of Americas

• Muna D Buchahin, Vice President, Association of Certified Fraud Examiners Mexico City

• Oscar Arias, Regional Senior Security Manager Latin America North, Monsanto Company

• Hans Dieter Mokross Chaparro, Corporate Security, Volkswagen Mexico

• Jake Liskowiak, Intelligence Analyst – Americas, Control Risks

• Arturo García Hernández, Chief Information Security Officer (CISO), Banco de México

• Eric L. Olson, Associate Director, Woodrow Wilson Center’s Latin America Program

• Commissioner, National Security Commissioner Government

• Executive Director & RSO Regional Security Officer, OSAC/U.S. Dept State

• Samuel Cacho, Chairman of Mexico Chapter, ASIS International

• David Jiménez, CISO Chief Information Security Officer, Pemex

• Juan Pablo Castanon, President, COPARMEX

• Dora Elena Cortes, Corporate Security Director – Mexico, Shell Oil Company

• Jose Membreno, Health, Safety, Security Manager-MX/Central America, Nokia

• Hector Coronado, Senior Regional Loss Prevention, Amazon

• Arturo Aceves, Country Security Manager, BP

• Gustavo Mohar, Director, Grupo Atalaya

• Gianluca D’Antonio, Chief Information Security & Technology Risk Officer, FCC Group

• Ramon Salas, Regional Manager- Mexico & Central America, Raytheon/Websense

• Armando Zúñiga Salinas, CEO, IPS Mexico

Tambien tendremos un seminario en el tercer día en Gestión de Crisis – Conocimiento, Comunicación, Coordinación y Control.

Algunos de los temas:

Desafíos de seguridad para inversionistas extranjeros

Nueva regulación

Carteles y terrorismo

Respuesta Corporativa

Seguridad para viajar

Plan de evacuación

Robos

Manejo de comunicaciones

Protección de bienes

Ciberseguridad

Soborno de narcos

Y mas

Durante los dos días de conferencia, asistirá a ponencias, casos de estudio y paneles de discusión de gran interés, todo ello beneficiándose, además, de la oportunidad de trasladar sus preguntas a los conferencistas, así como de relacionarse con personalidades de gran relevancia.
La reunión tendrá lugar en un hotel 5* de Ciudad de México. Acudiendo a esta conferencia podrá beneficiarse de inmejorables oportunidades de networking, incluyendo almuerzos, cena de gala y cóctel de bienvenida, y será capaz de forjar relaciones comerciales en un entorno relajado e informal.
Las reuniones que organizamos son de aire discreto, sin participación de la prensa, lo que propicia un buen ambiente para el intercambio de ideas entre los asistentes. Aquellos conferencistas que consideren sus ponencias de extremada sensibilidad, pueden acogerse a la Regla de Chatham House*
*Cuando una reunión, o una parte de una reunión, se convoca bajo la Regla de Chatham House (the “Chatham House Rule”), los participantes tienen el derecho de utilizar la información que reciben, pero no se puede revelar ni la identidad ni la afiliación del orador, ni de ningún otro participante.

¿A quién va dirigido?

Jefes, Directores y Gerentes de :

• Seguridad
• Seguridad y riesgo operacional
• Amenazas globales
• Gestión de crisis
• Crisis y seguridad
• Gestión de riesgos
• Evaluación de riesgos

• Operaciones y estrategia
• Operaciones de seguridad industrial
• Seguridad física
• Respuesta de emergencia
• Plan de recuperación ante desastres
• HSSE/HSE

• Protección de activos
• Continuidad del negocio
• Plan de contingencia
• Seguridad de la información
• Seguridad Cibernética

A:
• Toda empresa con operaciones mexicanas existentes
• Toda empresa que planean operar en México
• Funcionarios de Dependencias Gubernamentales

Más información y descuentos exclusivos para seguidores de este Blog, por favor contacta con:

Jeff Molina

LAC Project Manager

JeffreyD@irn-international.com

Que no se te olvide!!!  mencionar este blog para obtener un 20% de descuento

London Office: 10-18 Vestry Street, 1st Floor,  London, N1 7RE

Dubai Office: Office 219, Building 9, Dubai Media City, Dubai UAE

T: +44 207 111 1615

M: +44 7437 681182

Si deseas que un servidor te de la atención, me puedes mandar un mail a mario.meneses@live.com.mx para enviarte tu solicitud de inscripción y tu clave de descuento. 

Saludos

@MarioMeneses_

Distintivo PC – Colegio Mexicano de Rescatistas. #Desastres


 

Propiedad Intelectual del Colegio Mexicano de Rescatistas AC, Derechos Reservados

El Turismo ha transformado la vida de muchos países y de sus ciudadanos, convirtiéndose en un motor de cambio en sus economías, creador de riquezas, empleo y transmisor de cultura, en función de los que están y los que llegan, logrando un mayor acercamiento entre los hombres y mujeres del mundo.

Este crecimiento acelerado del turismo es el resultado de la importancia que a través de los años este sector ha representado para México que han basado en él, parte de su desarrollo económico y social.

Consecuencia de lo anterior todo el sector hotelero en México cuenta con un Distintivo “M” el cual es un Sistema para el mejoramiento de la Calidad a través del cual las empresas turísticas podrán estimular a sus colaboradores e incrementar sus índices de rentabilidad y competitividad, con base en una forma moderna de dirigir y administrar una empresa turística, condiciones que le permitirán satisfacer las expectativas de sus clientes; un Distintivo “H”, el cual tiene el propósito fundamental de disminuir la incidencia de enfermedades transmitidas por los alimentos en turistas nacionales y extranjeros y mejorar la imagen de México a nivel mundial con respecto a la Seguridad Alimentaria.

Sin embargo nos hemos olvidado un poco de la Seguridad en Materia de Protección Civil, la cual es importante para el sector turístico en México, la cual es de vital importancia para que el sector sea Resiliente a las Emergencias, Siniestros o Desastres que puedan presentarse en sus Instalaciones, en el entorno o en su localidad.

Recordemos que es responsabilidad y obligación de todo hotel, resguardar a los huéspedes en caso de que ocurra un evento que ponga en riesgo su integridad física.

Segundo, porque los desastres pueden destruir el progreso que el sector turístico ha logrado a lo largo de los años. Las medidas de preparación de desastres, no solamente protegen a las personas, también contemplan medidas que aseguran las edificaciones, mobiliario y equipo de los hoteles ante posibles emergencias, siniestros o desastres.

Tercero, porque los procedimientos (administrativos y operativos) requeridos para la preparación ante emergencias, siniestros o desastres fortalecen la infraestructura hotelera en México.

Y cuarto, porque los hoteles mexicanos ganarán prestigio y generarán confianza al perfilarse como Hoteles Seguros y Resilientes ante Emergencias, Siniestros o Desastres. Cada vez es más frecuente a nivel mundial la búsqueda de hoteles que no sólo ofrezcan buenas condiciones de limpieza, calidad y presentación de alimentos y confort, sino también seguridad contra desastres.

El territorio nacional se encuentra sujeto a gran variedad de fenómenos que pueden causar desastres. Por ser parte del llamado Cinturón de Fuego del Pacífico, el país es afectado por una fuerte actividad sísmica y volcánica. Dos terceras partes del país tienen un riesgo sísmico significativo, que se debe principalmente a los terremotos que se generan en la Costa del océano Pacífico, en la conjunción de las placas tectónicas de Cocos y de Norteamérica. Del sinnúmero de volcanes que han existido en las distintas épocas geológicas en el territorio, catorce de ellos han hecho erupción en tiempos históricos y se consideran activos o representan zonas activas.

La ubicación del país en una región intertropical, lo hace sujeto a los embates de huracanes que se generan tanto en el océano Pacífico como en el Atlántico. Los efectos de estos fenómenos, en términos de marejadas y vientos, se resienten principalmente en las zonas costeras del Pacífico, del Golfo y del Caribe; las lluvias intensas que estos fenómenos originan pueden causar inundaciones y deslaves no sólo en las costas sino también en el interior del territorio.

De los 25 ciclones que en promedio llegan cada año a los mares cercanos al país, cuatro o cinco suelen penetrar en el territorio y causar daños severos. También se presentan lluvias intensas, con las consecuentes inundaciones y deslaves importantes, y con mucha frecuencia de manera independiente de la actividad ciclónica, debido a las tormentas que se generan en la temporada de lluvias. En sentido opuesto, la escasez de lluvia se resiente en diversas regiones que, cuando se mantiene por periodos prolongados, da lugar a sequías que afectan la agricultura, la ganadería y la economía en general inclusive el Sector Hotelero.

Y si a eso agregamos los crecientes efectos del cambio climático, se concluye necesariamente que, México es un territorio con alta probabilidad de desastres. Por esas razones es de trascendental importancia crear e implementar los planes respuesta a emergencias ante los riesgos que se expone el sector hotelero.

Por lo que el Colegio Mexicano de Rescatistas AC (CMR), otorga el “Distintivo PC”, a la industria Hotelera que demuestra cumplir satisfactoriamente con los requerimientos legales y operativos en materia de protección civil.

El proceso de certificación consiste en la revisión sistemática y exhaustiva a la empresa en sus procedimientos de actuación en caso de emergencias, siniestros o desastres, con la finalidad de comprobar su capacidad de respuesta y grado de cumplimiento de los aspectos normados en materia de protección civil.

La evaluación contempla el análisis de soportes documentales, asi como de las actividades que se realizan para mitigar los efectos de las emergencias, siniestros o desastres, a fin de emitir las recomendaciones preventivas y correctivas correspondientes.

OBJETIVO GENERAL DEL DISTINTIVO PC

Evaluar la Capacidad de Respuesta a las emergencias, siniestros o desastres, de los Servicios de Hotelería en el Territorio Nacional.

OBJETIVOS ESPECIFICOS DEL DISTINTIVO PC

1.- Realizar un levantamiento de información relacionada con la respuesta a emergencias, siniestros o desastres, mediante entrevistas estructuradas y la observación directa de los procesos que se ejecutan en relación a las emergencias, siniestros o desastres.

2.- Analizar la información recopilada, seleccionándola y organizándola detalladamente, determinando así el alcance y las necesidades del inmueble que se trate.

3.- Elaborar las correcciones necesarias que deberá llevar a cabo la empresa, con la finalidad de verificar que cumpla con la normatividad vigente en materia de protección civil (fase operativa).

4.- Implementar las correcciones para que la empresa sea menos vulnerable a las emergencias, siniestros o desastres, otorgando mayor seguridad a los usuarios de las instalaciones hoteleras del territorio nacional.

PROCESO DE EVALUACION Y CERTIFICACION PARA LA OBTENCION DEL DISTINTIVO “PC”

El proceso de evaluación y certificación está conformado por cuatro etapas durante las cuales se llevan a cabo diferentes procesos administrativos y técnicos que involucran un costo.

ETAPAS

1.- Recepción de Solicitud para Evaluación.

2.- Evaluación Documental y del Inmueble.

3.- Evaluación de Seguimiento.

4.- Auditoria Final.

5.- Entrega del Distintivo.

 

LISTA DE EVALUADORES Y AUDITORES PARA LA OBTENCIÓN DEL “DISTINTIVO PC” AUTORIZADAS POR EL C.M.R.

EVALUADORES AUTORIZADOS POR EL C.M.R.

AUDITORES AUTORIZADOS POR EL C.M.R.

Fuente: www.cmr.org.mx

Saludos

@MarioMeneses_

 

SISTEMA DE CONSULTA DE DETENIDOS. #PGR


 

Búsqueda de personas detenidas en Ministerios Públicos

En este portal podrás buscar a una persona que esté detenida en una Agencia del Ministerio Público Federal así como encontrar información sobre otros sitios de búsqueda de personas que estén detenidas en Agencias del Ministerio Público del Fuero Común (de los estados de la República).

Para localizar a la persona que está buscando, te pediremos solo algunos datos de la persona detenida.

Es importante señalar que el Sistema de Consulta de Detenidos (SCD) sólo arroja:

  • Resultados de personas que se encuentran puestas a disposición de una Agencia del Ministerio Público Federal.

  • Resultados exactos por lo que se sugiere que pruebes tus búsquedas con nombres completos y abreviados.

El SCD no arroja resultados sobre detenciones en materia de Delincuencia Organizada, por lo tanto si buscas información sobre una persona que pueda estar detenida por Delincuencia Organizada comunícate al Centro de Denuncia y Atención Ciudadana al número 01 800 008 5400. No olvides que la información de detenidos en materia de delincuencia organizada sólo se entrega a familiares y defensores de los mismos.

Para realizar búsquedas utiliza las secciones de la barra de navegación en la parte superior de este portal.

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son los tipos de detención?

Una persona puede ser detenida en flagrancia, esto es en el momento en el que se está cometiendo el delito; porque un juez ha expedido una orden de aprehensión o reaprehensión, porque se está ejecutando una orden de cateo, porque existe una orden ministerial por caso urgente, o se detiene a la persona con fines de extradición.

¿Cuál es el proceso de una detención?

Una vez que la autoridad responsable de hacer la detención, aprehende al presunto responsable, debe ponerlo inmediatamente a disposición del Agente del Ministerio Público para que en un periodo no mayor de 48 horas, o 96 horas en caso de delincuencia organizada, éste último recabe pruebas con las que podrá presentar ante un juez a la persona que está detenida.

¿Cómo puedo saber si un familiar o conocido está detenido?

El Código Federal de Procedimientos Penales, determina las reglas de cómo se lleva un asunto penal; establece que cualquier persona puede solicitar información sobre una persona detenida. La Agencia del Ministerio Público Federal con base en esta Ley sólo puede proporcionar cuatro datos:

  1. Si la persona está detenida

  2. La Agencia del Ministerio Público Federal en la que se encuentra detenido

  3. La hora de puesta a disposición ante la Agencia del Ministerio Público Federal y

  4. La autoridad que llevó a cabo la detención.

Siempre puedes acudir a una Agencia del Ministerio Público Federal, la Procuraduría General de la República pone a tu disposición el Sistema de Consulta de Detenidos con el objetivo de hacer tu búsqueda más sencilla. Si no logras localizar a la persona de tu interés, recuerda que puedes llamar desde cualquier parte del país de forma gratuita al Centro de Denuncia y Atención Ciudadana al 01 800 008 5400 en donde se te podrá brindar mayor información.

¿Por qué no puedo encontrar información de detenidos de todos los Ministerios Públicos?

Es posible que una persona no sea localizada por encontrarse en una base de datos diferente a la que se está utilizando para la búsqueda. Si una persona se encuentra detenida en una Agencia del Ministerio Público Federal no se encontrará en las diversas bases de datos del fuero común así como una persona que está detenida en una agencia del ministerio público local, no estará en la base de datos federal. Del mismo modo, es posible que la persona que estás buscando se encuentre detenida por delitos en materia de delincuencia organizada, para acceder a esta información es necesario acreditarse como familiar o defensor del detenido. Si es tu caso, te recomendamos comunicarte al Centro de Denuncia y Atención Ciudadana al 01 800 008 5400.

Fuente: www.consultadetenidos.pgr.gob.mx/

Saludos

@MarioMeneses_

Conoce las causas de las enfermedades de orden psico-social.


Consultoría

Tips para cuidar tu salud

Por: Érika Uribe

Las elevadas exigencias del mercado laboral, los altos niveles de competitividad, la carga excesiva de trabajo, la irregular situación económica y las relaciones profesionales adversas son la causa de enfermedades de orden psico-social. Todas ellas surgen como el nuevo fantasma que amenaza la salud de los ejecutivos y la productividad empresarial.

Sí, leíste bien. Se trata de nuevos padecimientos que bajo nombres tan peculiares como tecnoestrés, mobbing, burnoutkaroshi están transformando las relaciones laborales y la calidad de vida de los dueños de negocios de todos los sectores, así como de sus colaboradores. A pesar de ser males reales causados por el estrés laboral, en México no hay un conocimiento generalizado al respecto ni estadísticas específicas sobre el tema. Es más, dentro de las 161 enfermedades enlistadas en la Ley Federal del Trabajo, el estrés no figura.

Las enfermedades laborales de orden psicosocial son reales y afectan cada vez a más personas. México es el segundo país con más líderes empresariales estresados, sólo después de China y antes que Turquía, señala la consultora de negocios Grant Thornton en su International Business Report.

Además, es de las naciones donde más se trabaja al día (la media es de 10 horas), aunque eso no se refleja en el bolsillo de los trabajadores, advierte la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). Quizá por ello, seis de cada 10 mexicanos consideran que las exigencias laborales aumentaron el último año. De acuerdo con el Workmonitor, estudio elaborado por Randstad –empresa especialista en recursos humanos– no lo ven compensado en su remuneración.

Al factor económico se suman otros elementos, como la inseguridad y la alta rotación de personal. Esto da como resultado que, según la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), tres de cada 10 empleados vivan con estrés.

En tanto que la situación en EE.UU. no es muy diferente. Una encuesta nacional de opinión pública de la American Psychological Association indica que para dos tercios de los estadounidenses el hablar de trabajo tiene un impacto significativo sobre su nivel de estrés. Lo anterior se traduce en un costo de unos US$300,000 millones al año. La cifra resulta del ausentismo, disminución de la productividad, rotación de personal, seguros directos y honorarios médicos y legales.

Aplica la receta

A continuación, te presentamos algunos de los padecimientos que afectan cada vez a más personas y los remedios para mantenerte siempre sano en cuerpo y mente.

Tecnoestrés. Se genera por los largos periodos que los ejecutivos dedican al uso de dispositivos tecnológicos (computadora y teléfono) y al uso intensivo que hacen de Internet. Ocasiona dificultad para concentrarse, fatiga, aislamiento, ansiedad, dolor de cabeza, cuello y espalda, alteraciones del sueño, gastritis, palpitaciones, mareos e hipertensión arterial.

Apego enfermizo a la tecnología. Afecta al 63% de los usuarios de Internet y los mayores de 40 años son las principales víctimas. Para disminuir su impacto en la salud, los psicólogos proponen adoptar técnicas de relaja-ción y aprender a ver la tecnología como una herramienta de trabajo y no como un fin.

Síndrome de burnout. Se atribuye a la sobrecarga de trabajo, constantes cambios de turno o de huso horario, excesivos niveles de responsabilidad y condiciones laborales inadecuadas. Ocasiona dolor de cabeza, alteraciones digestivas, trastornos del sueño, elevación de la presión arterial, fatiga, palpitaciones, depresión, cansancio emocional, minusvalía, apatía y ansiedad.

Tan sólo en Estados Unidos se relaciona con el 60% del ausentismo laboral y genera gastos por US$57,000 millones anuales, según la American Psycologycal

Para marcarle un alto, se recomienda enfrentar la situación y corregir aspectos estresantes. Lo ideal es tomar terapia psicológica, llevar una dieta sana, hacer ejercicio y hasta cambiar de actividad.

Mobbing. Consiste en el hostigamiento psicológico que dos o más personas ejercen de manera sistemática –en un mínimo de seis meses y al menos una vez a la semana– contra algún miembro de la organización. Puede darse de superiores a subordinados, a la inversa o entre iguales. La víctima recibe ataques que alteran su rendimiento laboral y le ocasionan estrés, miedo, irritabilidad, apatía, frustración o pensamientos suicidas.

En México, entre el 8 y el 12% de los trabajadores admite haber sufrido este tipo de agresión, indican estudios de la Universidad de Guadalajara. Para remediarlo, hay que buscar el apoyo de una organización, solicitar orientación psicológica y, si el caso lo amerita, llevar el caso ante los juzgados.

Karoshi. De origen japonés, en español este nombre significa “muerte por exceso de trabajo” y hace referencia al fallecimiento súbito de un individuo –aparentemente sano– en su trabajo y a consecuencia de un derrame cerebral o de un ataque al corazón. Esto se debe a jornadas laborales excesivas y demasiada presión, que el organismo no es capaz de soportar.

La presión arterial aumenta, las arterias se endurecen y cesa el flujo sanguíneo al cerebro y/o corazón. Las personas más propensas tienen entre 40 y 50 años, y más de la mitad son ejecutivos, empleados de oficina y funcionarios públicos. Para evitarlo, se debe reenfocar la cultura laboral y hacer énfasis en el cuidado de la salud y la calidad de vida.

Más soluciones

Aunque falta mucho camino por recorrer, las organizaciones –sobre todo, las de tamaño mediano y grande– comienzan a prestar atención a las enfermedades psicosociales. En Finlandia, por ejemplo, se promueve no sólo la salud física de los trabajadores, sino también la mental, dice el informe Mental Health In The Workplace, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

En tanto que en Alemania, las empresas tienen programas para reducir estos trastornos. Por su parte, en el Reino Unido se han diseñado políticas de salud mental para el lugar de trabajo. En el caso de México, la legislación establece como obligación del patrón otorgar a su personal condiciones de seguridad.

Dentro de ellas está la identificación y medición de riesgos, capacitación y adiestramiento por instructores autorizados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Asimismo, brindar equipo de protección personal y monitorear la salud de cada empleado, explica Perla Edith Castillo Ramírez, especialista en Medicina del Trabajo.

La también directora operativa de Impulso Integral y Desarrollo, firma especializada en salud e higiene en el trabajo, señala que el asalariado tiene responsabilidades. Por ejemplo, debe usar equipo de protección personal, apegarse a los tiempos de descanso y actualizarse sobre el uso correcto de los equipos y medidas de seguridad.

Para Arturo Ruiz Velasco, psicoterapeuta y consultor en desarrollo humano a cargo de la firma OM Capital Humano, si las organizaciones dieran apoyo emocional a sus trabajadores y tuvieran un área específica para soporte emocional, se evitarían muchos problemas de salud y mejoraría la productividad.
“Lo más importante es gestionar una cultura de la prevención y lograr una sinergia empresa-trabajador. Con ello, se evitarían costes adicionales por baja productividad y, en algunos casos, la baja laboral”, concluye el especialista.

Consejos básicos

Aunque el estrés laboral es un padecimiento hasta cierto punto inevitable, existen algunas estrategias para manejarlo.

Aprender a comunicar. Para ello, presta atención a lo que se te dice, evalúa tu entorno y emplea las palabras adecuadas.
Desarrollar empatía. En términos coloquiales, ponte en los zapatos de otros.
Negociar. Hazlo desde una óptica de dar-dar: yo doy, tú das y los dos ganamos.
Decir no. Pon en una balanza tus prioridades, capacidades y expectativas. Nunca actúes sólo por complacer a los demás.
Tomarte un tiempo para ti. Haz ejercicios en tu lugar de trabajo o tómate algunos minutos para despejarte, respirar y meditar. A veces, 15 o 20 minutos son la mejor salida para liberar adrenalina.

Para mantenerte siempre sano

Da su justo valor al trabajo
Define prioridades
Limita tu actividad laboral al centro de trabajo
Aprende a fijar límites
Organiza tu tiempo
Realiza una actividad física de forma constante
Sigue una dieta equilibrada
Descansa
Si es necesario, busca asesoría de un terapeuta

Fuente: www.soyentrepreneur.com

Saludos

@MarioMeneses_